企业创新氛围浓厚度调查问卷

欢迎参与本次企业创新氛围调查。本问卷旨在了解您所在企业的创新环境现状，您的宝贵意见将为企业提升创新活力提供重要参考。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您在该企业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场营销

销售

运营/支持

人力资源

财务

行政管理

其他

Q3:您认为，公司高层管理者对创新的重视和支持程度如何？

非常重视，大力支持

比较重视，有一定支持

一般，支持有限

不太重视，支持很少

完全不重视，没有支持

Q4:当您提出一个创新的想法或建议时，通常能得到怎样的反馈？

积极采纳并鼓励尝试

会认真讨论并评估可行性

反馈缓慢或不了了之

常被直接否定或忽视

很少提出想法，不清楚

Q5:请评价公司内部信息与知识共享的便捷程度。（1分表示非常困难，5分表示非常便捷）

分数

标签

Q6:公司为鼓励创新，主要提供了哪些支持？（可多选）

设立专项创新基金或预算

提供创新相关的培训与学习资源

举办创新竞赛或黑客松等活动

建立容错机制，允许试错

给予创新成果物质或精神奖励

提供跨部门协作的机会与平台

暂时没有感受到明显的支持

Q7:您所在团队内部，成员之间是否经常进行头脑风暴或自由讨论？

非常频繁，是常态

比较频繁

偶尔

很少

几乎没有

Q8:您有多大意愿向身边优秀的同行推荐您所在公司，认为它是一个鼓励创新的好地方？（0-10分）

选项1

Q9:您认为公司的规章制度和流程，对创新的阻碍程度如何？

几乎没有阻碍，流程灵活

有一定阻碍，但可以克服

阻碍较大，常影响创新效率

阻碍非常大，严重限制创新

不确定

Q10:在您看来，阻碍公司创新的主要因素有哪些？（可多选）

资源（资金、人力）投入不足

管理层观念保守，风险厌恶

部门壁垒森严，协作困难

绩效考核体系不鼓励创新

员工缺乏创新技能或方法

企业文化趋于保守求稳

市场或客户压力导致无暇创新

其他

Q11:请评价您个人在工作中尝试新方法、新工具的自由度。（1分表示完全受限，5分表示非常自由）

分数

标签

Q12:公司是否有一个清晰且被广泛理解的创新战略或方向？

非常清晰，且全员认同

比较清晰，部分人了解

有方向，但比较模糊

没有明确的创新战略

不清楚

Q13:您认为公司从外部（如客户、合作伙伴、行业）获取新想法并内部转化的能力如何？

非常强，能快速吸收并应用

比较强，有一定转化能力

一般，转化过程较慢

比较弱，吸收困难

非常弱，几乎封闭

Q14:请描述一个您亲身经历或观察到的，最能体现公司创新氛围（无论是积极还是消极）的具体事例。

填空1

Q15:与同行业其他领先公司相比，您认为本公司的整体创新氛围处于什么水平？

明显领先

略有领先

大致相当

略有落后

明显落后

Q16:总体而言，您对当前公司创新氛围的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q17:您希望通过哪些方式进一步提升公司的创新氛围？（可多选）

增加创新资源投入

加强管理层创新领导力培训

优化创新激励机制

打破部门墙，促进跨界协作

建立更完善的创意收集与孵化流程

营造更开放、包容、敢试错的文化

引进外部创新思维与方法

其他

Q18:基于目前的氛围，您个人未来一年内尝试推动工作创新的意愿如何？

意愿非常强烈，会主动寻找机会

意愿较强，在有支持的情况下会尝试

意愿一般，视情况而定

意愿较低，倾向于按部就班

完全没有意愿

Q19:对于提升公司创新氛围，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

企业创新氛围浓厚度调查问卷

介绍

本模板旨在提供一套评估企业内部创新环境与驱动力的标准化调查方案。帮助您测量管理支持度、评估创新流程、识别阻碍因素，适合企业管理层、人力资源和咨询机构诊断并提升组织创新能力。

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