企业员工心理健康关注度调查

感谢您参与本次员工心理健康关注度调查。本问卷旨在了解您对工作中心理健康的看法、相关支持需求以及公司的关注情况。所有信息将严格保密，仅用于内部改进，请放心填写。

Q1:您的性别

男

女

其他

不愿透露

Q2:您的年龄

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q3:您在本公司的工作年限

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您所在的部门类型

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人事/财务

其他

Q5:整体而言，您认为当前的工作压力水平如何？(1-5分，1分表示压力很小，5分表示压力很大)

分数

标签

Q6:您认为主要的工作压力来源有哪些？（可多选）

工作量过大

工作时间过长/加班

工作目标过高

人际关系复杂

职业发展不明确

工作与生活失衡

工作内容枯燥/缺乏挑战

其他

Q7:您认为自己的工作情绪（如焦虑、烦躁、低落等）对工作表现的影响有多大？(1-5分，1分表示毫无影响，5分表示严重影响)

分数

标签

Q8:在过去一年中，您是否曾因工作压力而感到明显的情绪困扰或身体不适？

是，且比较频繁

是，偶尔

几乎没有

完全没有

Q9:您认为公司管理层对员工心理健康的重视程度如何？(1-5分，1分表示完全不重视，5分表示非常重视)

分数

标签

Q10:您了解公司目前提供的哪些心理健康支持？（可多选）

员工援助计划(EAP)

心理咨询服务

心理健康讲座/培训

弹性工作制

团队建设活动

压力管理课程

不清楚公司有任何支持

其他

Q11:如果公司提供，您对使用专业心理咨询服务的意愿如何？(1-5分，1分表示完全不愿意，5分表示非常愿意)

分数

标签

Q12:您认为在职场中讨论心理健康问题（如压力、焦虑）的氛围如何？

非常开放，可以轻松讨论

比较开放，但有所保留

不太开放，大家很少谈及

非常封闭，被视为禁忌

不确定

Q13:您认为哪些措施最能有效支持员工心理健康？（可多选）

提供免费心理咨询

建立更弹性的工作制度

定期组织减压活动

管理者接受心理健康培训

营造更包容、开放的沟通氛围

优化工作量与绩效目标

提供心理健康知识普及

其他

Q14:您对自己目前的整体心理健康状态满意度如何？(1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q15:当感到压力或情绪不佳时，您通常如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

与家人朋友倾诉

寻求专业帮助

独自承受

通过工作转移注意力

其他方式

Q16:您有多大可能向朋友推荐我们公司，基于其对员工心理健康的关注度？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q17:您是否愿意参与公司未来组织的心理健康相关活动（如工作坊、分享会）？

非常愿意

比较愿意

一般，看情况

不太愿意

完全不愿意

Q18:对于公司如何更好地关注和支持员工心理健康，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q19:您认为本次心理健康调查本身是否有价值？(1-5分，1分表示毫无价值，5分表示非常有价值)

分数

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企业员工心理健康关注度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工心理健康关注度的标准化调研方案。帮助您评估压力水平、了解支持需求、收集改善建议，适合企业管理层和HR部门用于优化员工关怀体系。

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