企业员工加班意愿及原因调查

您好！为了解员工对加班的真实看法，以便公司优化工作安排与员工关怀政策，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的回答将为我们提供宝贵的参考。

Q1:您所在的部门是？

技术研发

产品/项目

市场/销售

运营

职能支持（人力/行政/财务等）

其他

Q2:您目前的职位级别是？

普通员工

基层管理者（主管/经理）

中层管理者（总监/高级经理）

高层管理者

Q3:您平均每周加班的频率大约是？

几乎不加班

偶尔（1-2次）

经常（3-4次）

非常频繁（5次及以上）

Q4:您平均每次加班的时长大约是？

1小时以内

1-2小时

2-3小时

3小时以上

Q5:总体上，您对目前加班情况的接受度如何？

完全接受，是工作的一部分

基本接受，但希望有所改善

不太接受，感到有压力

非常抗拒，严重影响生活

Q6:您认为公司目前的加班文化氛围是怎样的？

健康高效，鼓励效率而非时长

较为普遍，但大家能自主选择

隐形强制，不加班可能影响评价

非常严重，加班是常态和潜规则

Q7:您通常因为哪些原因而加班？（最多可选3项）

工作任务量过大，常规时间无法完成

临时/紧急任务

团队协作需要，配合他人进度

领导要求或公司文化使然

个人希望提升表现或获得认可

自我驱动，希望更快完成工作

会议过多挤占了工作时间

其他

Q8:您认为加班的主要原因更多来自于？

个人工作效率或时间管理问题

团队或项目管理问题

公司层面的人力/资源安排问题

行业特性或市场环境压力

多种因素交织，难以区分

Q9:公司目前提供的加班补偿或福利有哪些？（可多选）

法定加班费

调休

交通/餐饮补贴

额外的奖金或项目激励

无明确补偿，视为义务

其他

Q10:您对当前加班补偿政策的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:如果加班能得到合理补偿，您的加班意愿会提高吗？

会显著提高

会有所提高

影响不大，更关注工作本身

不会，依然不希望加班

Q12:加班对您造成了哪些主要影响？（最多可选3项）

身体健康下降（如疲劳、失眠）

心理健康压力增大（如焦虑、烦躁）

家庭与个人生活时间被严重挤压

导致工作效率下降，形成恶性循环

获得额外收入或职业发展机会

影响不大，可以自我调节

其他

Q13:您认为减少不必要的加班，最有效的措施可能是什么？

优化工作流程与项目管理

合理设定工作目标与工作量

提升个人及团队工作效率

改变领导观念与公司文化

增加人员编制或引入外包

其他

Q14:您是否曾因加班问题考虑过离职？

是，已经或正在考虑

偶尔有过念头

没有，可以接受

没有，其他因素更重要

Q15:您有多大意愿向朋友推荐您公司目前的工作强度与生活平衡状态？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

选项1

Q16:您希望公司在改善加班状况方面优先采取哪些行动？（最多可选3项）

明确并严格执行加班申请与补偿制度

优化项目排期与任务分配机制

倡导“高效工作，准点下班”的文化

提供时间管理或效率提升培训

增加团队人员配备

改善领导力，减少无效会议与沟通

提供弹性工作制或远程办公选项

其他

Q17:如果公司推行“强制不加班日”（如周三晚上），您的态度是？

非常支持，有助于平衡工作与生活

比较支持，可以尝试

无所谓

不太支持，可能影响工作灵活性

反对，工作应由任务驱动而非时间限制

Q18:请对您所在部门/团队在任务分配合理性方面的表现进行评分。（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q19:请对您直属领导在体恤员工工作负荷方面的表现进行评分。（1分非常不体恤，5分非常体恤）

分数

标签

Q20:关于如何平衡工作效率、工作成果与员工休息，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q21:对于本次调查未涉及，但您认为重要的关于加班的其他方面，请在此补充。

填空1

企业员工加班意愿及原因调查

介绍

本模板旨在提供企业员工加班情况与意愿的深度调研解决方案。帮助您评估加班频率与时长、分析加班动因与影响、收集改善建议，适合企业人力资源和团队管理者优化工作安排与员工福利政策。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

企业员工加班意愿及原因调查

相关推荐