企业企业文化活动参与度调查

尊敬的同事：您好！为更好地了解企业文化活动的开展情况，提升活动质量与员工参与体验，特开展本次问卷调查。您的宝贵意见将是我们优化活动的重要依据。本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持与参与！

Q1:您在过去一年中，平均每月参与公司组织的企业文化活动的频率大约是？

几乎每次都参加

每月2-3次

每月1次

偶尔参加（每季度1-2次）

基本不参加

Q2:您通常通过哪些渠道了解到公司企业文化活动的信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

企业微信/钉钉等办公软件

部门负责人/同事口头传达

公司宣传栏/海报

公司内网/公众号

其他

Q3:您最感兴趣的企业文化活动类型是？

团队建设/拓展类（如运动会、户外拓展）

技能培训/知识分享类（如讲座、沙龙）

文体娱乐类（如年会、节日派对、兴趣社团）

公益慈善/社会责任类

表彰激励/颁奖典礼类

Q4:您认为当前企业文化活动的宣传力度如何？

宣传非常充分，信息触达及时

宣传比较充分，基本能了解到

宣传一般，有时会错过信息

宣传不足，经常不知道有活动

不清楚

Q5:请对您近期参与过的企业文化活动的整体组织水平（如流程、场地、物资等）进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:您认为当前企业文化活动的时间安排（如下班后、周末等）是否合理？

非常合理，时间便利

比较合理，可以接受

一般，有时会与个人安排冲突

不太合理，经常冲突

非常不合理

Q7:影响您参与企业文化活动的主要因素有哪些？（可多选）

工作繁忙，没有时间

活动时间与个人安排冲突

对活动内容不感兴趣

活动形式单一，缺乏吸引力

活动宣传不到位，不知道有活动

活动地点不便

没有合适的同伴一起参加

其他

Q8:您认为参与企业文化活动对增强团队凝聚力的作用如何？

作用非常显著

作用比较明显

作用一般

作用不大

没有作用

Q9:基于您的体验，您有多大可能向其他同事推荐参与公司的企业文化活动？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q10:您更倾向于参与哪个规模的企业文化活动？

部门/团队内部的小型活动

跨部门的中型活动

公司全员参与的大型活动

Q11:您希望未来增加哪些类型的企业文化活动？（可多选）

健康生活类（如健身、瑜伽、健康讲座）

家庭亲子类

职业技能/管理能力提升类

文化艺术类（如观影、观展、读书会）

社交联谊类

创新竞赛/黑客松类

其他

Q12:您认为活动后的反馈收集与改进机制是否有效？

非常有效，能看到改进

比较有效，有反馈渠道

一般，感觉反馈后变化不大

不太有效，反馈渠道不畅

不清楚是否有此机制

Q13:请对您所在部门领导对企业文化活动的支持与鼓励程度进行评分。（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）

分数

标签

Q14:您是否愿意作为志愿者或组织者参与未来企业文化活动的策划与执行？

非常愿意

比较愿意，可以尝试

视具体情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q15:对于提升企业文化活动的员工参与度，您最重要的建议是什么？

填空1

Q16:您认为参与企业文化活动对个人在公司的发展（如融入团队、展现自我）有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

帮助一般

帮助不大

没有帮助

Q17:您希望从企业文化活动中获得什么？（可多选）

放松身心，缓解工作压力

结识更多同事，拓展人脉

学习新知识或技能

获得成就感或荣誉

增强对公司的归属感

纯粹的娱乐和乐趣

其他

Q18:您对公司当前企业文化活动的经费投入水平感觉如何？

非常充足，活动质量高

比较充足，基本满足需求

一般，勉强维持

不太充足，影响活动效果

不清楚

Q19:请回忆一次您印象最深刻或最满意的公司企业文化活动，并简要说明原因。

填空1

Q20:总体而言，您对公司企业文化活动的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

企业企业文化活动参与度调查

介绍

本模板旨在提供企业评估文化活动效果与员工参与度的标准化调研方案。帮助您了解活动偏好、分析参与障碍、收集改进建议，适合HR部门和企业文化团队优化活动策划，提升员工凝聚力和归属感。

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