企业储备人才稳定性调查问卷

Q1:您目前在企业中属于哪一类储备人才？

Q2:您加入当前储备人才计划的时间是？

Q3:请对您目前在企业中的职业发展前景进行评分。（1分表示非常不乐观，5分表示非常乐观）

Q4:您有多大可能向朋友或同行推荐加入本公司的储备人才计划？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q5:您对目前为您制定的培养计划（如轮岗、导师制、培训课程）的满意度如何？

Q6:您认为当前培养计划中，哪些方面对您最有帮助？（可多选）

Q7:您与直接上级（或导师）的沟通频率与质量如何？

Q8:您认为公司为储备人才提供的薪酬福利（包括基本薪资、奖金、补贴等）是否具有市场竞争力？

Q9:除了薪酬，哪些因素对您留在公司发展至关重要？（可多选）

Q10:您对当前的工作压力感受如何？

Q11:您是否清晰了解从储备人才到目标岗位的晋升标准与路径？

Q12:在过去一年中，您是否曾认真考虑过离职？

Q13:如果您曾考虑离职，主要原因是？（若上题选否或从未考虑，此题可不选）

Q14:您认为公司对储备人才的重视程度如何？

Q15:您对所在团队（或部门）的协作氛围与凝聚力评价如何？

Q16:您认为公司提供的学习资源（如在线课程、外部培训、书籍资料等）是否充足？

Q17:您对目前的工作与个人生活的平衡状况满意吗？

Q18:您认为公司内部的信息透明度（如战略方向、政策变化、部门动态等）如何？

Q19:您对自己未来1-2年内在公司的发展信心如何？

Q20:您希望公司在哪些方面进一步加强对储备人才的支持？（可多选）

Q21:请分享一个您在公司储备人才计划中经历的最有收获或最具挑战性的具体事例。

Q22:对于提升企业储备人才的稳定性，您还有哪些具体的意见或建议？