企业员工职业规划清晰度调查问卷

企业员工职业规划清晰度调查问卷

尊敬的同事，您好！为了解您对个人职业规划的认知与期望，帮助公司更好地支持您的职业发展，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门或岗位类别是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:您是否清晰了解公司为您设定的职业发展通道（如管理序列、专业序列等）？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q4:您认为公司现有的晋升机制和标准是否明确、透明？

非常明确透明

比较明确透明

一般

不太明确透明

完全不明确透明

Q5:您是否为自己制定了明确的未来1-2年职业发展目标？

有非常明确的目标和计划

有大致方向但计划不够具体

有一些想法但尚未形成目标

完全没有想过

不确定

Q6:您认为，在实现个人职业目标的过程中，公司提供的支持（如培训、资源、指导）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常不足

Q7:您主要通过哪些渠道了解公司内部的职业发展信息？（可多选）

公司官网/内部系统

直属上级沟通

HR部门或制度文件

同事间交流

公司培训/宣讲会

其他渠道

基本没有渠道

Q8:您与您的直属上级就您的职业发展规划进行正式沟通的频率大约是？

每季度或更频繁

每半年一次

每年一次

入职/转岗时谈过

从未谈过

Q9:如果0分代表“毫无帮助”，10分代表“非常有帮助”，您如何评价最近一次与上级的职业发展沟通对您的帮助程度？

分数

标签

Q10:在您看来，阻碍您进行清晰职业规划的主要因素有哪些？（可多选）

对公司未来发展不了解

对自身能力/兴趣认知不清

缺乏明确的晋升标准和路径

上级指导和支持不足

培训和学习资源有限

工作与生活平衡的考虑

其他个人原因

没有明显阻碍

Q11:您认为公司提供的培训课程与您的职业发展需求匹配度如何？

高度匹配，非常有用

大部分匹配，有一定帮助

部分匹配，帮助有限

基本不匹配，用处不大

很少参加或不了解

Q12:您是否有意愿在未来1-3年内尝试公司内部的其他岗位或部门（内部转岗）？

有明确的目标岗位并正在准备

有兴趣但尚未确定具体方向

暂时没有考虑，希望深耕现有领域

完全没有兴趣

不确定

Q13:总体而言，您对自己在公司内的长期（3年以上）职业发展前景感到？

非常乐观且有信心

比较乐观

感觉一般，不确定

比较悲观

非常悲观

Q14:基于您对当前职业规划清晰度的感受，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q15:您希望公司在哪些方面加强对员工职业发展的支持？（可多选）

提供更清晰的职业路径图

增加与上级的职业发展面谈频率

提供更多专业技能培训

提供更多跨部门学习/轮岗机会

建立更完善的导师/教练制度

提供职业规划相关工具/测评

公开更多内部岗位机会信息

其他

Q16:对于如何帮助员工（包括您自己）更清晰地进行职业规划，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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