企业岗位工作量合理性调查

企业岗位工作量合理性调查

尊敬的同事：您好！为全面了解公司各岗位的工作量现状，评估其合理性与员工感受，我们特开展本次匿名调查。您的真实反馈将为我们优化岗位配置、提升工作效率提供重要参考。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

行政与人力资源部

财务与法务部

Q2:您目前担任的岗位层级是？

基层员工

项目/团队负责人

部门经理/总监

高层管理者

Q3:您在当前岗位的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:总体而言，您认为您当前岗位的日常工作量如何？（1分表示“非常轻松”，5分表示“严重超负荷”）

分数

标签

Q5:您的工作量在每周或每月内是否呈现明显的波动性？

是，有明显的忙闲周期

否，工作量相对平稳

不确定

Q6:您认为当前工作量主要来源于哪些方面？（可多选）

常规性、重复性工作

临时性、突发性任务

跨部门沟通与协调

会议与报告

流程繁琐或系统不完善

上级指派的新任务/项目

Q7:在您看来，您的工作量是否与您的岗位职责描述相匹配？

完全匹配

基本匹配，但有少量超出

部分匹配，有较多超出

完全不匹配，职责范围差异大

不清楚岗位职责描述

Q8:您是否经常需要在下班后或周末处理工作事务？

每天如此

每周3-4次

每周1-2次

偶尔

几乎从不

Q9:当您感到工作量过大时，您通常会如何应对？

加班完成

向上级或同事求助

对任务优先级进行排序，暂缓次要任务

向上级反馈工作量问题

感到压力但不知如何应对

Q10:您认为当前的工作量对您的工作质量产生了怎样的影响？（1分表示“严重降低质量”，5分表示“显著提升质量”）

分数

标签

Q11:当前工作量对您的个人生活与身心健康的影响程度是？（1分表示“无影响”，5分表示“严重影响”）

分数

标签

Q12:您认为您所在团队/部门的人员配置与工作量匹配度如何？

配置充足，完全匹配

配置基本合理，略有压力

配置紧张，经常人手不足

严重缺编，长期超负荷

Q13:您认为哪些措施可以有效改善工作量不合理的问题？（可多选）

优化工作流程，减少不必要环节

引入或升级自动化工具/系统

明确岗位职责边界

合理调整人员配置

加强任务优先级管理与分配

提供时间管理或效率提升培训

Q14:您是否曾就工作量问题与您的上级进行过正式或非正式的沟通？

是，且问题得到了有效关注或解决

是，但问题未得到有效解决

否，但认为有必要沟通

否，认为沟通无益或不便沟通

Q15:综合考虑工作内容、强度与回报，您有多大可能向朋友推荐本公司类似岗位？（0-10分，0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q16:对于您所在岗位或部门的工作量分配与优化，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

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