企业管理层领导风格认可度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化管理效能，营造更佳工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解您对公司管理层领导风格的看法与感受，您的宝贵意见将作为管理改进的重要参考。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所属的部门/业务线是？

研发/技术

产品/项目

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您与公司高层管理团队（如CEO、部门总监等）的直接接触频率是？

非常频繁（每周多次）

比较频繁（每周1-2次）

偶尔（每月几次）

很少（每季度或更少）

几乎没有

Q4:您认为高层管理者在制定公司战略方向时是否清晰、有远见？

分数

标签

Q5:您认为高层管理者在向下传达公司战略和目标时，沟通是否充分、有效？

分数

标签

Q6:您认为高层管理者是否愿意倾听来自基层员工的意见和反馈？

分数

标签

Q7:您认为高层管理者在决策时，是否足够透明并解释了决策依据？

分数

标签

Q8:您认为高层管理者是否信任并充分授权给中层管理者和员工？

分数

标签

Q9:您认为高层管理者在面对挑战或危机时，表现出的担当和决断力如何？

分数

标签

Q10:您认为高层管理者是否重视并积极推动公司的创新与变革？

分数

标签

Q11:您认为高层管理者在培养人才、关注员工职业发展方面做得如何？

分数

标签

Q12:您认为高层管理者是否以身作则，践行公司的价值观和文化？

分数

标签

Q13:您认为当前公司高层管理团队最突出的领导风格特质是？（可多选）

指令型（明确指挥，要求服从）

愿景型（描绘蓝图，激励人心）

亲和型（注重关系，营造和谐）

民主型（鼓励参与，集思广益）

标杆型（以身作则，设定高标准）

教练型（培养下属，助其成长）

其他

Q14:您认为当前高层管理团队在领导风格上，最需要加强或改进的方面是？（可多选）

战略清晰度与前瞻性

沟通的开放性与频率

决策的透明度与参与度

对员工的信任与授权

危机应对与担当

创新鼓励与容错

对员工关怀与发展投入

价值观的践行与表率

其他

Q15:总体而言，您对当前公司高层管理团队的领导风格认可度如何？

非常认可

比较认可

一般

不太认可

非常不认可

Q16:基于您对管理层领导风格的感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个值得长期发展的工作平台？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）

选项1

Q17:您对高层管理者在提升领导力、改善团队管理方面，有什么具体的意见或建议？（选填）

填空1

Q18:请用1-3个关键词描述您心目中理想的高层领导风格。（选填）

填空1

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介绍

本模板旨在提供企业高层领导风格评估的标准化调研工具。帮助您收集员工反馈、诊断管理效能、识别改进方向，适合企业内部HR和管理者开展科学管理评估。

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