企业招聘渠道成本效益调查

Q1:您所在企业的行业类别是？

Q2:您所在企业的规模是？

Q3:您在公司中负责招聘相关工作的角色是？

Q4:在过去一年中，贵公司主要使用了以下哪些招聘渠道？（可多选）

Q5:在上述渠道中，您认为为公司带来最多有效简历（非数量，指质量匹配度）的渠道是？

Q6:在上述渠道中，您认为单次招聘平均成本（包括直接费用与人力投入）最高的渠道是？

Q7:对于招聘中高层管理或核心技术岗位，您最依赖的渠道是？

Q8:您如何评估一个招聘渠道的“成本效益”？

Q9:您认为内部推荐渠道的主要优势在于？

Q10:您认为使用猎头公司的主要劣势在于？

Q11:贵公司是否有为招聘渠道的投入产出（ROI）设定明确的预算或考核指标？

Q12:您认为社交媒体招聘（如LinkedIn、脉脉）在哪个环节最具成本效益？

Q13:对于应届生或初级岗位，您认为最具成本效益的渠道组合通常是？

Q14:您是否使用过招聘流程外包（RPO）服务？

Q15:请对“综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）”的总体性价比进行评分。（1分表示性价比极低，5分表示性价比极高）

Q16:请对“内部推荐渠道”的总体性价比进行评分。（1分表示性价比极低，5分表示性价比极高）

Q17:在控制招聘总成本的压力下，您未来一年最可能增加投入的渠道是？

Q18:在控制招聘总成本的压力下，您未来一年最可能减少投入或取消的渠道是？

Q19:您通过哪些数据指标来追踪招聘渠道的效果？（可多选）

Q20:您认为当前在招聘渠道成本效益分析中，最大的困难或挑战是？

Q21:请分享一个您所在公司通过优化招聘渠道组合，成功提升招聘效益（如降低成本、缩短周期、提高质量等）的具体案例或经验。（若无，请说明您对未来的优化设想）

Q22:对于希望更科学评估招聘渠道成本效益的同行，您有什么建议？

Q23:您是否愿意在后续研究中接受进一步的简短访谈（约15分钟），以深入探讨相关话题？

Q24:（若上题选择“愿意”）请留下您的称呼及邮箱或电话，我们将严格保密，仅用于研究联系。