企业员工压力来源调查

尊敬的同事，您好！为了深入了解员工在工作与生活中面临的压力来源，以便公司能更有效地提供支持、优化管理，特开展本次匿名问卷调查。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的宝贵时间与坦诚分享！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

行政/人事/财务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为目前的工作压力水平如何？

几乎没有压力

压力较小，可以轻松应对

压力适中，在可控范围内

压力较大，有时感到吃力

压力非常大，难以承受

Q4:您认为您的主要工作压力来源是哪些方面？（可多选）

工作量过大/任务繁重

工作时间过长/经常加班

工作节奏过快/截止日期紧迫

工作职责不清晰/角色模糊

绩效目标过高/难以达成

缺乏必要的资源或支持

跨部门沟通协作困难

新技术/新流程带来的挑战

其他

Q5:您如何评价公司/团队内部的沟通氛围？

非常开放透明，沟通顺畅

比较开放，基本能满足需求

一般，有时存在沟通障碍

比较封闭，信息传递不畅

非常封闭，沟通困难

Q6:在人际关系方面，哪些因素可能给您带来压力？（可多选）

与直接上级的关系

与同事/团队成员的关系

与下属的关系

跨部门协作时的人际摩擦

客户/合作伙伴的关系维护

不涉及或没有压力

Q7:您认为公司目前提供的职业发展路径清晰吗？

非常清晰，有明确的晋升通道

比较清晰，大致了解发展方向

一般，感觉有些模糊

不太清晰，对未来感到困惑

非常不清晰，没有方向感

Q8:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个好的工作场所？

选项1

Q9:工作与生活的平衡方面，哪些情况让您感到困扰？（可多选）

工作经常侵占个人/家庭时间

下班后仍需处理工作消息/邮件

难以享受完整的假期

因工作导致睡眠不足或健康问题

缺乏时间发展个人爱好或陪伴家人

目前平衡得较好，困扰不大

Q10:您对目前获得的薪酬福利是否感到满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:请对您从直属上级那里获得的支持与指导进行评分（1-5分，1分为非常不支持，5分为非常支持）

分数

标签

Q12:您是否曾因工作压力而产生过离职的念头？

频繁产生

偶尔产生

很少产生

从未产生

Q13:您通常采取哪些方式来缓解工作压力？（可多选）

运动/健身

与家人朋友倾诉

培养业余爱好

寻求专业心理咨询

自我调节（如冥想、阅读）

暂时搁置，顺其自然

通过加班/更努力工作来解决

其他方式

Q14:您认为公司现有的员工关怀/心理健康支持措施（如EAP、团建、弹性工作制等）效果如何？

非常有效，切实感受到了关怀

比较有效，有一定帮助

效果一般，形式大于内容

效果甚微，几乎感觉不到

不清楚或公司没有相关措施

Q15:请对您个人在当前岗位上的能力与工作要求的匹配度进行评分（1-5分，1分为完全不匹配，5分为完全匹配）

分数

标签

Q16:您希望公司未来在哪些方面采取措施，以帮助员工更好地管理压力？（可多选）

优化工作流程，减少不必要的负担

提供更清晰的职业发展规划

加强管理层沟通与领导力培训

增设弹性工作时间或远程办公选项

提供更多心理健康支持资源（如EAP）

组织更多团队建设与文体活动

改善薪酬福利体系

营造更包容、互助的团队文化

其他建议

Q17:总体而言，您对目前的工作状态感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:对于如何改善公司的工作环境以减轻员工压力，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

企业员工压力来源调查

介绍

本模板旨在提供企业员工压力来源的标准化调研解决方案。帮助您识别核心压力来源、评估工作与生活平衡、分析组织支持需求，适合企业HR和管理者开展员工关怀与组织健康度评估。

标签

关于

3天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

企业员工压力来源调查

相关推荐