企业人才培养投入力度调查问卷

企业人才培养投入力度调查问卷

尊敬的受访者，您好！为深入了解当前企业在人才培养方面的投入情况，我们特开展本次调研。本问卷匿名进行，所有数据仅用于统计分析，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您所在的企业属于以下哪种类型？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位

其他

Q2:您所在的企业规模大约为？

50人以下

50-500人

500-2000人

2000人以上

Q3:您所在的企业是否设有专门负责培训与发展的部门或岗位？

是，有独立部门

是，有专职岗位

否，由其他部门/人员兼任

不清楚

Q4:请评估您所在企业对“人才培养是重要战略投资”这一理念的认同程度。（1-5分，1分表示完全不认同，5分表示完全认同）

分数

标签

Q5:贵公司每年用于员工培训与发展的预算（占年度工资总额的比例）大约为？

低于1%

1%-3%

3%-5%

5%-8%

8%以上

不清楚

Q6:贵公司主要采用哪些人才培养方式？（可多选）

内部集中授课/工作坊

在线学习平台/课程

外部公开课/研讨会

导师制/教练辅导

轮岗/挂职锻炼

承担挑战性项目

学历/证书教育资助

其他

Q7:您认为公司现有培训资源（如课程、讲师、平台）的丰富程度如何？（1-5分，1分表示非常匮乏，5分表示非常丰富）

分数

标签

Q8:公司是否为关键岗位或高潜人才制定了专门的培养计划？

是，有清晰且系统的计划

是，但计划较为零散

否，没有专门计划

不清楚

Q9:您有多大意愿向公司内部同事推荐现有的培训发展项目？（0-10分，0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q10:您认为公司在人才培养方面，投入最大的领域是？（可多选）

新员工入职培训

通用技能（如沟通、办公软件）

领导力与管理能力

专业技术/业务知识

企业文化与价值观

合规与安全

其他

Q11:公司对员工参与培训后的效果进行评估的频率如何？

每次培训都进行系统评估

经常评估

偶尔评估

很少评估

从不评估

不清楚

Q12:您认为公司高层管理者对人才培养工作的重视与支持程度如何？（1-5分，1分表示非常不重视，5分表示非常重视）

分数

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Q13:您认为当前公司在人才培养投入方面存在的主要不足有哪些？（可多选）

预算投入不足

培训内容与实际工作脱节

缺乏系统性的规划

培训形式单一

讲师/导师资源匮乏

培训效果难以衡量

员工参与积极性不高

其他

Q14:公司是否将员工培训发展成果与晋升、薪酬等激励机制挂钩？

是，有明确的挂钩机制

是，但关联性较弱

否，基本不挂钩

不清楚

Q15:您认为，要提升企业人才培养的投入力度与效果，最需要改进的一个方面是什么？

填空1

Q16:与同行业主要竞争对手相比，您认为贵公司在人才培养方面的投入力度处于什么水平？

明显领先

略有领先

基本相当

略有不足

明显不足

无法判断

Q17:总体而言，您对贵公司当前人才培养工作的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

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