企业员工绩效沟通满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对公司绩效沟通流程的看法与感受，您的宝贵意见将帮助我们优化沟通机制，提升工作体验。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

人力资源

财务/行政

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您对最近一次绩效沟通（如季度/年度回顾）的整体满意度如何？

分数

标签

Q4:您通常与谁进行正式的绩效沟通？

直接上级

隔级上级

HRBP/HR

跨部门领导

未进行过正式沟通

Q5:绩效沟通的频率是否符合您的预期？

远低于预期

低于预期

基本符合预期

高于预期

远高于预期

Q6:在绩效沟通中，您最关注哪些方面的讨论？（可多选）

工作成果与业绩

个人能力提升

职业发展规划

薪酬福利调整

团队协作与关系

工作中的困难与支持需求

公司/部门目标对齐

Q7:您认为沟通中设定的绩效目标是否清晰、可衡量？

非常不清晰

比较不清晰

一般

比较清晰

非常清晰

Q8:您的上级在沟通中是否提供了具体、有建设性的反馈？

几乎没有

很少

有时

经常

总是

Q9:在绩效沟通中，您是否有充分的机会表达自己的观点和想法？

完全没有机会

机会较少

机会一般

机会较多

有充分机会

Q10:沟通结束后，达成的行动计划或改进方案是否明确？

非常不明确

比较不明确

一般

比较明确

非常明确

Q11:后续是否有跟进机制来确保行动计划的落实？

完全没有

偶尔有，但不系统

有，但效果一般

有，且效果较好

有，且效果非常好

Q12:您认为绩效沟通对您个人工作积极性的影响程度是？

分数

标签

Q13:您认为当前的绩效沟通流程是否公平、公正？

非常不公平

比较不公平

一般

比较公平

非常公平

Q14:您认为当前绩效沟通流程最需要改进的环节是？（可多选）

沟通前的准备与材料

沟通者的技巧与态度

沟通内容的客观性与数据支撑

目标设定与评估标准

反馈的具体性与建设性

后续跟进与支持

沟通的私密性与安全感

Q15:您有多大可能向同事推荐公司目前的绩效沟通方式？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q16:与绩效沟通相关的培训或指导材料，您是否了解或使用过？

完全不了解

了解但未使用

了解并使用过，帮助不大

了解并使用过，有一定帮助

了解并使用过，帮助很大

Q17:对于提升公司绩效沟通的有效性，您最核心的一条建议是什么？

填空1

Q18:总体而言，您对公司绩效管理体系的信心如何？

完全没有信心

信心不足

一般

比较有信心

非常有信心

Q19:在绩效沟通方面，您是否还有其他希望分享的具体事例或感受？

填空1

企业员工绩效沟通满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业绩效沟通流程的满意度评估解决方案。帮助您收集员工反馈、识别沟通痛点、优化跟进机制，适合人力资源部门和企业管理者持续提升绩效管理效能与员工体验。

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