企业管理层支持力度感知调查

企业管理层支持力度感知调查

尊敬的同事，您好！为了解您对管理层支持力度的真实感受，以便持续优化管理方式与团队环境，我们特此开展本次匿名调查。您的每一条反馈都至关重要，请根据您的实际经历与感受作答。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发/技术部

市场/销售部

产品部

运营部

人力资源部

财务部

行政/后勤部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您与直接上级的沟通频率大约是？

每天多次

每天一次

每周几次

每周一次

每月一次或更少

Q4:您认为管理层（包括您的直接上级）在为您设定清晰、可实现的工作目标方面做得如何？

分数

标签

Q5:当您在工作中遇到困难或挑战时，您认为管理层（包括您的直接上级）提供及时、有效指导与支持的程度如何？

分数

标签

Q6:您认为管理层在分配资源（如人力、预算、工具）以支持您完成工作目标方面，表现如何？

非常充足且及时

基本能满足需求

有时不足，影响效率

经常不足，严重影响工作

不确定

Q7:您认为管理层在认可和赞赏您的贡献与工作成果方面做得如何？

分数

标签

Q8:您通常通过哪些渠道感受到管理层的支持？（可多选）

定期的一对一沟通

团队会议中的公开肯定

职业发展建议与规划

在项目遇到阻力时的主动介入与协助

对个人生活或困难的关怀

提供额外的学习或培训机会

其他

Q9:当您提出新的想法或改进建议时，管理层的通常反应是？

积极倾听并鼓励尝试

会讨论但后续跟进不足

反应平淡，兴趣不大

基本不予采纳或否定

很少有机会提出

Q10:您认为管理层在营造一个开放、透明、可以安全表达不同意见的团队氛围方面做得如何？

分数

标签

Q11:您认为公司的战略方向和信息，管理层传达得是否清晰、及时？

非常清晰且及时

比较清晰，有时滞后

一般，信息比较模糊

不太清晰，经常感到困惑

完全不清晰

Q12:您认为管理层在关心您的职业成长与发展方面投入的精力如何？

分数

标签

Q13:您认为目前管理层在支持员工方面，最需要改进的是哪些方面？（可多选）

沟通的透明度与频率

决策的参与感与授权

资源支持的及时性与充足性

对工作成果的认可与激励

对个人职业发展的指导

工作与生活平衡的关怀

处理冲突与问题的公平性

其他

Q14:基于您对管理层支持力度的整体感知，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个值得加入的工作场所？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q15:综合来看，您对当前管理层提供的支持力度总体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:请分享一个您亲身经历的、管理层提供有效支持的具体事例（可选）。

填空1

Q17:对于如何加强管理层对您和团队的支持，您有什么具体的建议或期望？

填空1

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