企业员工岗位调整意愿调查

企业员工岗位调整意愿调查

您好！为更好地规划公司人力资源配置，并为员工提供更广阔的发展空间，我们诚邀您参与本次岗位调整意愿调查。您的回答将完全保密，仅用于内部调研，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

行政与人力资源部

财务部

其他

Q2:您目前的岗位级别

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您在本公司的工作年限

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您是否考虑过在公司内部进行岗位调整？

是，正在积极寻找机会

是，有想法但未行动

否，对当前岗位满意

否，暂时没有考虑

Q5:您对当前岗位的工作内容与个人兴趣的匹配度满意吗？（1-5分，1为非常不匹配，5为非常匹配）

分数

标签

Q6:您认为当前岗位对您个人能力的提升空间有多大？（1-5分，1为非常有限，5为非常大）

分数

标签

Q7:如果您考虑岗位调整，主要动机是什么？（可多选）

寻求职业发展/晋升机会

对当前工作内容失去兴趣

希望学习新技能/新领域

希望获得更好的薪酬福利

希望改善工作与生活平衡

希望与更优秀的团队合作

其他

Q8:您希望调整至以下哪些类型的岗位？（可多选）

管理类岗位

技术/专业类岗位

业务/销售类岗位

产品/项目类岗位

运营/支持类岗位

跨职能综合类岗位

其他

Q9:请具体描述您最感兴趣的目标岗位或工作方向

填空1

Q10:您是否愿意接受跨城市或跨地区的岗位调整？

非常愿意

视具体情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q11:您认为阻碍您进行岗位调整的主要因素是什么？

缺乏相关技能或经验

公司内部机会信息不透明

担心薪酬福利下降

家庭或个人原因

对未知领域的恐惧

没有明显阻碍

Q12:为了顺利实现岗位调整，您最希望公司提供哪些支持？（可多选）

系统的内部培训

明确的内部转岗流程与政策

跨部门导师或伙伴计划

试岗或轮岗机会

清晰的职业发展路径图

薪酬福利保障方案

其他

Q13:您对公司内部岗位信息的公开透明程度满意吗？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q14:您更倾向于通过哪种方式了解内部岗位机会？

公司内部招聘系统/公告

直属上级或HR推荐

同事间非正式交流

部门间的正式分享会

其他

Q15:您有多大意愿向公司内部优秀同事推荐内部岗位调整的机会？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）

选项1

Q16:对于公司的内部人才流动与岗位调整机制，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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