企业招聘效率满意度调查问卷

尊敬的招聘相关同事，您好！我们正在进行一项关于企业招聘流程效率的内部调研，旨在收集您对当前招聘各环节的真实感受与建议。您的反馈将直接帮助我们优化流程、提升效率。本问卷匿名填写，预计耗时约5-8分钟，感谢您的宝贵时间与支持！

Q1:您在招聘流程中扮演的主要角色是？

招聘专员/HRBP

用人部门面试官/负责人

招聘团队管理者

其他支持人员（如HR运营、IT）

Q2:您参与招聘工作的时间有多长？

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:从0到10分，您有多大意愿向同行推荐我们公司目前的招聘流程？（0分表示“完全不推荐”，10分表示“非常愿意推荐”）

选项1

Q4:您认为，从发布职位到收到第一批合格简历的平均周期如何？

非常快（3天内）

比较快（4-7天）

一般（8-14天）

比较慢（15-30天）

非常慢（超过30天）

Q5:您对招聘系统（ATS）的易用性和稳定性满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6:在您看来，当前招聘流程中效率较低的环节主要有哪些？（可多选）

职位需求确认与审批

职位发布与渠道推广

简历筛选与初评

面试安排与协调

面试反馈收集与汇总

薪酬谈判与审批

录用通知发放与入职跟进

背景调查

Q7:各部门面试官提供面试反馈的及时性如何？

非常及时（通常在面试后24小时内）

比较及时（通常在面试后2-3天内）

一般（通常在面试后4-7天内）

不太及时（通常超过一周）

非常不及时（经常需要反复催促）

Q8:请为“用人部门与招聘团队的沟通协作效率”打分。（1分表示“沟通极差，严重阻碍进度”，5分表示“沟通极佳，高效顺畅”）

分数

标签

Q9:您认为公司提供的招聘工具（如测评、视频面试等）是否足够且有效？

非常充足且有效

基本够用，但有待优化

工具种类或功能不足

很少使用或效果不佳

不了解相关工具

Q10:您主要通过哪些渠道获取高质量的候选人简历？（可多选）

主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

猎头公司

内部员工推荐

社交媒体招聘（如领英、脉脉）

校园招聘

行业垂直社区/论坛

公司人才库

Q11:从确定录用到候选人最终入职，您认为这个阶段的流程效率如何？

非常高，流程清晰快捷

比较高，偶尔有小延迟

一般，存在一些优化空间

比较低，环节繁琐耗时

非常低，经常出现候选人流失

Q12:请简要描述一个您认为在招聘过程中最影响效率的具体问题或瓶颈。

填空1

Q13:您收到的关于招聘流程的候选人负面反馈多吗？

几乎没有

偶尔有

有时有

比较多

非常多

Q14:您认为提升招聘效率，当前最需要投入资源改进的方面是？（可多选）

升级或优化招聘系统（ATS）

加强招聘团队专业培训

优化跨部门协作流程与权责

增加或优化招聘渠道预算

引入更高效的测评/面试工具

简化内部审批流程

提升雇主品牌与候选人体验

Q15:请为您“对现有招聘数据报表（如渠道效果、周期数据等）的及时性与有用性”打分。（1分表示“完全无用”，5分表示“非常有用”）

分数

标签

Q16:与去年相比，您感觉今年的整体招聘效率有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q17:对于提升招聘效率，您是否有其他具体的建议或想法？（如：希望引入的新工具、希望简化的某个流程等）

填空1

Q18:总体而言，您对公司未来一年内有效提升招聘效率的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

企业招聘效率满意度调查问卷

介绍

本模板旨在评估企业内部招聘流程的满意度与效率。帮助您收集真实反馈、识别效率瓶颈、获取改进建议，适合企业HR部门、招聘团队管理者及用人部门负责人，共同推动招聘体系的优化与升级。

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