企业员工薪酬福利竞争力调查

企业员工薪酬福利竞争力调查

尊敬的同事，您好！本次调查旨在了解您对公司当前薪酬福利体系的看法，以评估其市场竞争力，并为未来的优化提供参考。您的回答将严格保密，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您认为公司目前的整体薪酬水平（固定工资+奖金）与同行业同岗位相比如何？

非常有竞争力

有一定竞争力

基本相当

略有不足

明显落后

Q4:请对您目前的固定工资（基本工资）的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q5:请对公司的绩效奖金/年终奖的激励性和公平性进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q6:您认为公司目前提供的福利项目中，哪些最具吸引力？（可多选）

五险一金（法定）

补充医疗保险

年度健康体检

带薪年假

企业年金/补充养老金

员工培训与发展

弹性工作制

交通/通讯补贴

餐补/食堂

节日福利/礼品

团队建设活动

员工股票/期权计划

Q7:您认为公司目前最需要增加或改进的福利项目是哪些？（可多选）

提高公积金缴纳比例

增加商业保险覆盖范围

延长带薪年假天数

提供弹性福利（自选包）

增设子女教育补贴

改善办公环境与设施

增加专业培训机会

提供心理咨询服务

优化晋升通道与职业发展

提升团队活动预算与质量

其他

Q8:您认为公司的薪酬调整机制（如年度调薪）是否透明、公平？

非常透明公平

比较透明公平

一般

不太透明公平

非常不透明不公平

Q9:与您的工作付出和业绩贡献相比，您认为目前的薪酬回报是否合理？

非常合理

比较合理

基本合理

不太合理

非常不合理

Q10:您是否清楚了解公司的薪酬结构和各项福利的具体细则？

非常清楚

基本清楚

了解一部分

不太清楚

完全不清楚

Q11:公司的长期激励计划（如股权、期权等）对您的留任意愿有多大影响？

影响非常大，是主要留任因素

有一定影响

影响不大

完全没有影响

公司目前没有此类计划

Q12:您认为公司的福利政策在吸引外部人才方面作用如何？

作用非常突出，是核心优势

作用比较明显

作用一般

作用有限

基本没有作用

Q13:综合考虑薪酬、福利、工作环境和发展机会，您向朋友推荐加入本公司的意愿有多高？

非常愿意推荐

比较愿意推荐

一般，可能会推荐

不太愿意推荐

非常不愿意推荐

Q14:从0到10分，您有多大可能性会长期留在公司发展？（0分表示完全不可能，10分表示非常可能）

选项1

Q15:除了薪酬福利，哪些因素对您的工作满意度和留任意愿影响最大？（可多选）

工作内容与挑战性

直接上级的领导力

团队氛围与合作

企业文化与价值观

个人成长与学习机会

工作与生活的平衡

公司的行业地位与发展前景

办公地点与通勤便利性

Q16:对于提升公司薪酬福利的整体竞争力，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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