企业员工技能水平满意度调查

企业员工技能水平满意度调查

亲爱的同事，您好！为全面了解公司当前员工技能水平的现状与您的真实感受，以更好地规划未来的培训与发展支持，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们持续优化人才发展体系，共同营造更富成长性的工作环境。请根据您的实际情况和真实感受作答，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

市场营销部

产品与设计部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对自己目前的专业技能水平感到满意吗？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您认为您当前的技能水平与岗位职责要求（如JD所述）的匹配度如何？（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）

分数

标签

Q5:在您的日常工作中，最常使用到的核心技能类型有哪些？（可多选）

专业技术/硬技能（如编程、设计、数据分析等）

业务知识（如行业知识、产品知识、流程知识等）

沟通与协作能力

项目管理与执行力

问题解决与创新能力

领导力与团队管理

Q6:您认为公司内部的知识共享与经验传承机制对您技能提升的帮助有多大？（1-5分，1分表示没有帮助，5分表示非常有帮助）

分数

标签

Q7:过去一年，您参加过公司组织的哪种形式的培训或学习活动？（单选最符合的一项）

多次，形式多样（如线上课程、线下工作坊、外部培训等）

参加过几次，但形式比较单一

仅参加过入职培训或零星分享

从未参加过任何公司组织的培训

Q8:您有多大可能向同事推荐公司目前提供的培训与发展资源？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q9:您认为目前限制您技能进一步提升的主要因素有哪些？（可多选）

日常工作繁忙，缺乏学习时间

缺乏系统性的学习路径或指导

公司提供的培训资源不足或不对口

缺少实践或应用新技能的机会

个人学习动力或方法问题

没有明确的职业发展路径指引

Q10:您更倾向于通过哪种方式提升自己的技能？（单选最符合的一项）

公司系统组织的内部培训

在线学习平台自主学习

参与实际项目或轮岗实践

导师制或教练辅导

参加行业会议或外部认证

其他

Q11:您认为您的直接上级对您技能发展的关注与支持程度如何？（1-5分，1分表示完全不关注，5分表示非常关注并提供有力支持）

分数

标签

Q12:展望未来1-2年，您最希望在哪方面提升自己的技能？

深化现有专业领域的深度技能

拓展新的相关技能领域（如技术转管理、业务懂技术等）

提升通用软技能（如沟通、演讲、领导力等）

学习与公司未来战略相关的前沿技能

暂时没有明确的提升计划

Q13:您希望公司在员工技能发展方面提供哪些具体的支持？（可多选）

建立更清晰、个性化的学习与发展路径图

增加高质量、多样化的培训课程与资源投入

提供更多跨部门项目或轮岗机会

设立专项学习基金或时间（如学习假）

完善导师/教练制度

加强技能认证与晋升的关联

营造更浓厚的内部学习分享氛围

Q14:您认为公司整体的技能水平与人才储备，在同行业中处于什么位置？（1-5分，1分表示明显落后，5分表示明显领先）

分数

标签

Q15:对于如何更有效地提升公司整体员工技能水平，您还有什么具体的建议或想法？

填空1

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