企业品牌升级接受度调查

您好！我们正在就公司近期进行的品牌升级计划收集内部反馈。您的意见对我们至关重要，将帮助我们更好地评估和优化此次升级。问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

市场与品牌部

产品研发部

销售部

运营部

技术部

人力资源部

财务部

其他

Q3:在本次品牌升级正式对外发布前，您对相关信息（如新Logo、新口号、新理念等）的了解程度如何？

非常了解，参与了讨论或提前获知

比较了解，通过内部邮件或会议知晓

一般了解，知道有此事但不清楚细节

不太了解，只是略有耳闻

完全不了解

Q4:请为您初次看到新品牌视觉形象（如Logo、主色调等）的第一印象打分（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q5:您认为新品牌形象最能传达出以下哪些特质？（可多选）

创新与前瞻性

专业与可靠

活力与年轻化

简约与现代感

温暖与亲和力

高端与奢华感

其他

Q6:与旧品牌相比，您认为新品牌形象在辨识度上的表现如何？

显著提升，更具特色

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降，缺乏特色

Q7:从0到10分，您有多大意愿向公司外部朋友或合作伙伴主动介绍和推荐我们的新品牌形象？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q8:您认为新的品牌口号/理念是否清晰、有力地传达了公司的核心价值与未来方向？

非常清晰有力

比较清晰

一般，感觉普通

不太清晰

非常模糊，不知所云

Q9:您认为本次品牌升级对公司未来发展可能带来哪些积极影响？（可多选）

提升市场竞争力

吸引更优秀的人才

增强客户信任与忠诚度

拓展新的业务或市场

提振内部员工士气

优化产品/服务形象

目前看不出明显影响

Q10:您对品牌升级后可能面临的挑战或风险有哪些担忧？（可多选）

老客户认知混淆或流失

内部文化与新品牌不匹配

落地执行成本过高

市场宣传效果不及预期

新形象未能获得目标群体认可

没有明显担忧

其他

Q11:您认为公司内部对于新品牌的培训和宣导是否充分？

非常充分，理解透彻

比较充分，基本了解

一般，有待加强

不太充分，很多疑问

非常不充分，几乎没收到信息

Q12:请为您个人对新品牌升级的总体接受度打分（1分=完全不能接受，5分=完全接受并支持）

分数

标签

Q13:基于您目前的理解，您认为本次品牌升级的时机是否合适？

非常合适，正当其时

比较合适

时机一般

不太合适，应再酝酿

非常不合适，为时过早或过晚

Q14:您希望通过哪些渠道了解更多关于新品牌的故事与内涵？（可多选）

内部全员大会/发布会

部门专项培训会

内部知识库/邮件

高管线上/线下问答

精美的宣传册/视频

内部社交平台（如企业微信）

其他

Q15:您是否愿意在个人社交媒体（如微信朋友圈、领英等）上展示与新品牌相关的内容？

非常愿意，主动宣传

比较愿意，如果公司鼓励

视情况而定，看内容质量

不太愿意，属于个人空间

完全不愿意

Q16:对于新品牌落地应用到具体工作（如名片、PPT模板、官网、产品包装等），您有什么具体的建议或期待？

填空1

Q17:您认为品牌升级后，公司内部的工作氛围或协作方式是否需要相应调整？

需要重大调整以匹配新理念

需要一些微调

维持现状即可

暂时不需要，先观察

不确定

Q18:请用一个词或一句话，描述您对新品牌最直接的感受或联想。

填空1

Q19:如果以1-5分评价本次品牌升级调研沟通的透明度（如决策过程、原因告知等），您会打几分？（1分=非常不透明，5分=非常透明）

分数

标签

Q20:您认为在品牌升级的下一阶段，公司最应该优先投入资源的方面是？（可多选）

对外市场营销与广告

对内员工培训与文化融合

产品/服务体验升级

合作伙伴与供应链沟通

视觉识别系统（VI）全面落地

收集市场反馈并迭代

其他

Q21:总体而言，您对本次品牌升级成功与否的信心如何？

充满信心，必定成功

比较有信心

持观望态度

信心不足

非常担忧可能失败

Q22:关于本次品牌升级，您还有任何其他意见、疑问或想要补充说明的吗？

填空1

企业品牌升级接受度调查

介绍

本模板旨在收集员工对企业品牌升级计划的内部反馈。帮助您评估品牌形象认知、了解员工接受程度、识别潜在挑战，适合企业市场部、管理层和人力资源部门优化品牌战略与内部沟通。

标签

关于

3天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

企业品牌升级接受度调查

相关推荐