企业新老员工待遇公平度调查

尊敬的同事，您好！为了全面了解公司内部新老员工在薪酬、福利、发展机会等方面的公平感知，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们构建更公平、更透明的工作环境。所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您的员工身份是？

新员工（入职不满1年）

老员工（入职1年及以上）

Q2:您在当前公司的服务年限是？

少于6个月

6个月至1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司现行的薪酬结构（基本工资、绩效奖金等）对新老员工是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q4:您认为在薪酬调整（如普调、晋升调薪）时，新老员工获得的机会是否均等？

新员工机会明显更多

老员工机会明显更多

机会基本均等

不清楚

Q5:您认为公司的福利待遇（如年假、补充保险、节日礼品等）对新老员工的覆盖和标准是否一致？

完全一致

基本一致，略有差异

有较明显差异

差异非常大

Q6:在以下哪些方面，您感受到新老员工之间存在差异？（可多选）

薪酬水平

奖金分配

晋升机会

培训资源

工作安排/任务分配

沟通与话语权

团队关怀与认可

以上均无明显差异

Q7:请为您感受到的“晋升机会公平性”打分（1分代表非常不公平，5分代表非常公平）。

分数

标签

Q8:当有新的、重要的项目或挑战性任务时，您认为分配机制更倾向于？

完全根据能力，与资历无关

略微倾向于有经验的老员工

明显倾向于有经验的老员工

略微倾向于给新员工锻炼机会

明显倾向于给新员工锻炼机会

Q9:请为您感受到的“培训与发展资源获取公平性”打分（1分代表非常不公平，5分代表非常公平）。

分数

标签

Q10:您认为公司内部的信息透明度（如政策、决策、发展动向等）对新老员工是否一致？

对新老员工完全透明一致

老员工能获取更多信息

新员工能通过特定渠道获取足够信息

信息壁垒明显，与资历相关

Q11:在团队日常沟通和会议中，您认为新老员工的意见被重视的程度如何？

完全基于意见质量，与资历无关

老员工的意见通常更受重视

新员工的创新想法有时更受鼓励

存在明显的资历等级影响

Q12:当出现意见分歧或冲突时，最终的决策通常会倾向于？

完全就事论事

倾向于资历更深者的意见

倾向于职位更高者的意见

倾向于大多数人的意见

其他

Q13:如果0分代表“绝不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个“待遇公平”的雇主？

选项1

Q14:您认为以下哪些措施最能有效提升待遇公平感？（可多选）

建立更透明的薪酬职级体系

推行基于能力的绩效评估标准

增加跨层级/跨资历的沟通渠道

提供平等的培训与轮岗机会

设立公平相关的监督与反馈机制

加强企业公平文化的宣传与建设

Q15:您是否曾因感觉待遇不公而考虑过离职？

是，这是主要考虑因素

是，是考虑因素之一

偶尔闪过念头，但影响不大

从未因此考虑过

Q16:总体而言，您如何评价公司当前在新老员工待遇公平方面的表现？

优秀，是公司的核心优势

良好，但仍有改进空间

一般，存在一些突出问题

较差，严重影响了员工士气

非常差，亟需彻底改革

Q17:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于新老员工待遇公平（或不公平）的具体事例。（选填）

填空1

Q18:对于促进公司内部新老员工待遇公平，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

企业新老员工待遇公平度调查

介绍

本模板旨在评估企业新老员工在薪酬、福利及发展机会上的公平性。帮助您收集员工反馈、识别内部差异、优化人力资源政策，适合企业人力资源部门用于构建更公平透明的工作环境。

标签

关于

1天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

企业新老员工待遇公平度调查

相关推荐