企业创业团队凝聚力调查问卷

亲爱的团队成员，您好！本问卷旨在了解当前团队凝聚力的现状，倾听您的真实感受与建议，以帮助我们共同打造更高效、更有温度的团队。您的所有回答都将被严格保密，仅用于内部改进。感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您加入本团队的时间是？

3个月以内

3个月至1年

1年至2年

2年以上

Q2:您如何评价团队当前的整体氛围？

非常积极融洽

比较积极

一般，偶有小摩擦

比较消极，沟通不畅

非常消极，缺乏信任

Q3:您认为团队在面临挑战或困难时，成员间的协作程度如何？

高度协作，共同面对

大部分时候能协作

一般，各自为战的情况较多

很少协作

几乎不协作

Q4:请为团队内部的信息透明与共享程度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:您是否清楚了解团队的整体目标与愿景？

非常清楚，且与个人目标高度一致

比较清楚

大致了解

不太清楚

完全不清楚

Q6:在团队中，您最看重以下哪些方面？（可多选）

明确的目标与方向

开放透明的沟通

相互信任与尊重

公平的成长机会

有竞争力的薪酬激励

轻松愉快的工作氛围

领导者的支持与认可

Q7:您认为团队决策过程是否充分听取了成员的意见？

总是充分听取并采纳

经常听取

有时会听取

很少听取

几乎不听取

Q8:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐加入我们这样的团队？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q9:当您在工作中取得成绩时，是否能及时获得来自团队或领导的认可？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q10:您认为当前团队凝聚力面临的主要挑战有哪些？（可多选）

目标不清晰或频繁变动

沟通不畅，存在信息壁垒

成员间缺乏信任

工作压力过大

个人利益与团队利益冲突

缺乏有效的团队建设活动

领导力不足

Q11:团队组织的集体活动（如团建、聚餐、分享会等），您的参与意愿如何？

非常愿意，每次都积极参与

比较愿意，有时间就会参加

视活动内容和形式而定

不太愿意，觉得意义不大

非常不愿意，基本不参加

Q12:请为您与直接上级/团队负责人之间的工作关系与信任度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:您是否愿意在团队中主动分享知识、经验或资源，帮助其他成员？

非常愿意，乐于分享

比较愿意，如果对方需要

一般，看情况而定

不太愿意，除非必要

非常不愿意

Q14:请描述一件最近发生在团队中，让您感到有凝聚力或被团队支持的具體事例。（如无，请填写“无”）

填空1

Q15:您对团队未来的发展前景信心如何？

充满信心，坚信会成功

比较有信心

一般，持观望态度

信心不足，存在担忧

非常悲观

Q16:您认为以下哪些措施能有效提升团队凝聚力？（可多选）

定期举行目标对齐会

增加非正式的交流机会（如午餐会、下午茶）

组织有意义的团队建设活动

建立更透明的信息分享机制

领导者给予更多反馈与认可

明确团队共同的价值观

改善激励机制，使个人与团队目标更一致

Q17:在团队中，您是否感到自己的意见被尊重和重视？

总是感到被尊重

经常感到被尊重

有时感到被尊重

很少感到被尊重

几乎感觉不到被尊重

Q18:对于提升团队凝聚力，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q19:综合考虑所有因素，您对当前在团队中的工作体验总体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

企业创业团队凝聚力调查问卷

介绍

本模板旨在提供一套科学评估企业创业团队凝聚力的标准化问卷工具。帮助您诊断团队氛围、评估协作效率、收集改进建议，适合企业管理者、HR和团队负责人系统性地提升团队向心力与工作效率。

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