企业员工团队协作能力调查

您好！为深入了解公司内部团队协作的现状，识别优势与改进空间，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化协作机制，提升团队效能。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/团队属于以下哪个类型？

研发/技术

市场/销售

运营/客服

职能/支持（如人力、财务）

项目管理

其他

Q2:您在团队中的角色更倾向于？

团队负责人/管理者

项目核心成员

项目支持成员

跨部门协调者

其他

Q3:您认为您所在团队的整体协作氛围如何？

非常融洽，沟通顺畅

比较融洽，偶有小摩擦

一般，存在沟通壁垒

较差，协作困难

非常差，缺乏信任

Q4:请对团队内部信息共享的及时性与透明度进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q5:在日常工作中，您主要通过以下哪些方式进行团队协作？（可多选）

即时通讯工具（如钉钉、微信）

电子邮件

线上会议（如腾讯会议）

项目管理软件（如Jira、TAPD）

共享文档（如语雀、腾讯文档）

面对面沟通

其他

Q6:您认为团队在设定共同目标和任务分工方面是否清晰明确？

非常清晰明确

比较清晰

一般，有时模糊

比较模糊

非常模糊不清

Q7:您有多大意愿向公司其他同事推荐您目前团队的协作模式？（0-10分，0分=完全不愿，10分=非常愿意）

选项1

Q8:您认为当前团队协作中存在的主要挑战有哪些？（可多选）

沟通不畅，信息不同步

职责不清，互相推诿

目标不一致，各自为政

缺乏有效的协作工具

会议效率低下

跨部门/团队协作困难

缺乏信任与心理安全感

其他

Q9:当团队遇到分歧或冲突时，通常如何解决？

开诚布公地讨论，寻求共识

由上级或负责人裁决

回避问题，暂时搁置

各自坚持己见，难以解决

视具体情况而定

Q10:请对团队在项目执行过程中，成员间相互支持与补位的程度进行评分（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q11:您认为团队在知识、经验分享与传承方面做得如何？

有完善的机制和氛围，主动分享

有分享，但主要依赖个人自觉

分享较少，知识比较封闭

几乎没有分享

不清楚

Q12:您认为哪些措施最能有效提升团队协作能力？（可多选）

明确团队目标与个人职责

加强沟通技巧与冲突解决培训

优化协作流程与工具

建立定期的团队建设活动

管理者提升团队领导力

营造开放、信任的团队文化

建立有效的激励与认可机制

其他

Q13:在跨部门协作项目中，您遇到的最大困难通常是什么？

目标/优先级不一致

沟通成本高，流程繁琐

资源（人力、时间）难以协调

缺乏明确的对接人与决策机制

部门墙现象严重

未参与过跨部门项目

Q14:请分享一个您经历过的、成功的团队协作案例，并简述其成功的关键因素。

填空1

Q15:总体而言，您对当前团队协作的效率与成果满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q16:您认为公司层面在支持和促进团队协作方面做得如何？

提供了充分的支持（工具、培训、文化）

提供了一定支持，但仍有改进空间

支持一般，更多靠团队自身

支持较少

几乎没有支持

Q17:对于提升整个公司的团队协作水平，您最重要的建议是什么？

填空1

Q18:与一年前相比，您认为您所在团队的协作能力变化趋势是？

显著提升

略有提升

基本不变

略有下降

显著下降

企业员工团队协作能力调查

介绍

本模板旨在提供企业团队协作现状的标准化诊断工具。帮助您评估协作氛围、识别沟通障碍、优化工作流程，适合企业管理者和人力资源部门用于提升团队凝聚力和整体运营效率。

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