企业员工心理健康需求调查

亲爱的同事，您好！我们正在开展员工心理健康需求调查，旨在了解大家在工作中的心理状态与支持需求。您的回答将完全保密，并帮助我们建立更完善的支持体系。感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

产品/运营

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:整体而言，您对自己当前的心理健康状态满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q4:在过去一个月中，您在工作场所主要感受到哪些压力来源？（可多选）

工作负荷过重

工作与生活失衡

人际关系（与同事/上级）

职业发展瓶颈

工作内容不明确/目标模糊

薪酬福利不满意

公司文化或氛围

其他

Q5:当您感到压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向家人朋友倾诉

向同事或上级寻求帮助

寻求专业心理咨询

暂时搁置，不处理

其他方式

Q6:您认为公司目前提供的心理健康支持资源（如EAP、心理讲座等）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

完全不了解/没有提供

Q7:您希望公司提供哪些形式的心理健康支持？（可多选）

专业的员工心理援助计划（EAP）

定期的心理健康知识讲座或工作坊

建立匿名倾诉或互助小组

提供在线心理咨询平台或热线

在工作环境中融入减压元素（如休息区、健身设施）

管理层接受心理健康相关培训

其他

Q8:您是否愿意在必要时，为了心理健康而使用公司提供的专业心理咨询服务？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q9:您认为向同事或上级坦诚自己的心理困扰，可能会对您的工作产生何种影响？

积极影响，获得理解与支持

基本无影响

消极影响，可能影响职业发展

不确定/视情况而定

Q10:您对直属上级在关注员工心理健康方面的表现评价如何？（1-非常不关注，5-非常关注）

分数

标签

Q11:您认为哪些因素最能促进一个对心理健康友好的工作环境？（可多选）

开放包容的沟通文化

合理的工作量与弹性工作制

清晰的目标与及时的反馈

公平的薪酬与晋升机制

团队间的相互支持与信任

领导层的示范与重视

其他

Q12:您是否了解如何获取公司现有的心理健康支持资源或相关信息？

非常了解

比较了解

了解一点

完全不了解

Q13:如果公司计划组织一次心理健康主题活动，您最希望听到或参与的主题是什么？

填空1

Q14:您认为定期进行此类心理健康需求调查是否有价值？

非常有价值

有一定价值

价值不大

没有价值

Q15:对于公司如何更好地支持员工心理健康，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

企业员工心理健康需求调查

介绍

本模板旨在提供企业员工心理健康需求评估的标准化解决方案。帮助您识别压力来源、评估支持资源、收集改进建议，适合企业人力资源部门和行政管理者开展科学的员工关怀与支持体系建设。

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