企业绩效考核认可度调查

尊敬的同事，您好！为全面了解您对公司现行绩效考核体系的看法与感受，我们特开展此次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化考核机制，使其更公平、更有效、更能激励员工成长。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/岗位类别是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力、财务、行政等）

管理岗位

Q3:您认为公司现行的绩效考核周期（如季度/年度）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q4:在绩效考核开始前，您是否清晰地了解本次考核的目标、标准与流程？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q5:您认为绩效考核指标（KPI/OKR等）的设置，多大程度上与您的实际工作内容相匹配？

完全匹配

大部分匹配

基本匹配

部分不匹配

完全不匹配

Q6:请对您的直接上级在绩效沟通与反馈方面的表现进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:在绩效面谈后，您是否获得了具体、可操作的改进建议与发展指导？

总是获得

经常获得

偶尔获得

很少获得

从未获得

Q8:您认为绩效考核结果是否能真实、客观地反映您的工作表现？

完全能反映

大部分能反映

基本能反映

部分不能反映

完全不能反映

Q9:您认为当前的绩效考核流程是否存在明显的“人情分”或主观偏见？

完全不存在

基本不存在

偶尔存在

比较普遍

非常普遍

Q10:您有多大意愿向公司内其他同事推荐我们现行的绩效考核体系？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q11:您认为现行绩效考核体系最需要改进的方面是？（可多选）

指标设置的科学性与公平性

考核流程的透明度

上级反馈的质量与及时性

考核结果与薪酬/晋升的挂钩方式

考核系统的易用性

对员工个人发展的支持度

Q12:绩效考核结果对您的薪酬调整（如奖金、加薪）影响程度如何？

影响非常大

影响较大

影响一般

影响较小

几乎没有影响

Q13:绩效考核结果对您的职位晋升或职业发展机会影响程度如何？

影响非常大

影响较大

影响一般

影响较小

几乎没有影响

Q14:总体而言，您对公司的绩效考核体系感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:您希望通过绩效考核获得什么？（可多选）

公平的薪酬回报

清晰的职业发展路径

具体的工作能力反馈与指导

工作成果的认可与激励

培训与学习机会

Q16:您是否了解对绩效考核结果提出异议或申诉的渠道与流程？

非常了解

比较了解

听说过但不清楚

完全不了解

Q17:对于如何提升绩效考核的公平性与激励效果，您最重要的建议是什么？

填空1

Q18:请分享一次您认为最成功或最失败的绩效考核经历（可选填，请勿提及具体人名）

填空1

企业绩效考核认可度调查

介绍

本模板旨在提供企业绩效考核体系认可度调研的标准化解决方案。帮助您评估考核公平性、收集员工反馈、优化激励制度，适合人力资源部门和管理者推动绩效管理体系的持续改进。

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