企业员工休假安排满意度调查

企业员工休假安排满意度调查

您好！为持续优化公司的休假政策与安排，提升员工工作与生活的平衡体验，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术研发

市场销售

产品运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您是否清楚了解公司现行的休假制度（如年假、病假、事假等）？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q4:您认为公司现行的年假天数是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常不足

Q5:在申请休假（尤其是年假）时，您通常面临的审批流程是？

流程清晰、审批高效

流程清晰但审批较慢

流程复杂但审批尚可

流程复杂且审批缓慢

视情况而定，不稳定

Q6:当您因个人或家庭紧急情况需要临时请假时，公司对此的响应速度与支持态度如何？

非常迅速且支持

比较迅速且支持

一般

反应较慢或支持不足

反应迟缓且不支持

Q7:您的直接上级对您休假申请的批准态度通常是？

总是积极支持

多数情况下支持

视工作忙闲而定

偶尔会表现出为难

经常不鼓励或拒绝

Q8:您认为目前公司休假制度或安排中，最需要改进的方面有哪些？（可多选）

年假天数不足

病假/事假规定不合理

休假申请审批流程繁琐

休假期间工作交接不清

跨团队协作导致休假困难

法定节假日调休安排不灵活

其他

Q9:在您休假期间，您的工作是否能得到妥善的安排与交接？

总是能，同事配合度高

通常能，交接基本顺畅

一般，有时会遗漏

经常不能，休假后工作堆积

几乎不能，休假期间常被打扰

Q10:公司是否鼓励员工在法定年假之外，充分利用带薪病假、育儿假等福利性假期？

明确鼓励并支持

不特别鼓励，但允许申请

态度中立

不鼓励，申请可能影响绩效

明确不鼓励或限制使用

Q11:请从整体上评价公司当前的休假安排对您工作与生活平衡的支持程度。（1分为非常不支持，5分为非常支持）

分数

标签

Q12:您是否曾因担心影响工作进度、团队绩效或同事关系而放弃或减少休假？

经常如此

有时如此

很少如此

从未如此

Q13:您希望公司在休假安排上增加哪些福利或灵活性？（可多选）

增加年假天数

推行弹性休假（如半天假）

提供额外的“健康日”或“充电假”

允许远程办公与休假结合

更灵活的节假日调休政策

设立团队共享的“无会议/无打扰日”

其他

Q14:您认为公司目前的休假文化（即大家对待休假的态度和氛围）是？

健康积极，鼓励休息

基本健康，可以正常休假

比较紧张，休假有压力

非常紧张，休假被视为不敬业

不清楚

Q15:对于公司如何进一步优化休假政策或营造更健康的休假文化，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q16:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司的休假安排？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

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