企业员工绩效反馈满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对公司绩效反馈体系的看法与建议。您的宝贵意见将帮助我们优化流程，更好地支持您的职业发展。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发

市场销售

产品运营

人力资源

行政财务

其他

Q2:您在本公司的服务年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您最近一次接受正式的绩效反馈（如绩效面谈）是在什么时候？

过去3个月内

3-6个月前

6-12个月前

超过1年前

从未接受过

Q4:您对最近一次绩效反馈的及时性满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为您的直接上级在绩效反馈过程中，对您工作成果的评价是否客观公正？（1分非常不公正，5分非常公正）

分数

标签

Q6:绩效反馈是否清晰地指出了您的优势与待改进之处？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q7:在绩效反馈中，您的上级主要关注了哪些方面？（可多选）

工作成果/业绩指标

工作能力与技能

工作态度与责任心

团队协作与沟通

创新与问题解决

职业发展规划

其他

Q8:绩效反馈后，您是否与上级共同制定了明确、可执行的改进或发展计划？

是，有详细计划

是，有粗略计划

否，但口头讨论过

否，完全没有

Q9:您认为绩效反馈对您后续工作的指导作用和激励作用有多大？（1分毫无作用，5分作用非常大）

分数

标签

Q10:您认为当前的绩效反馈流程（从目标设定到结果反馈）整体上是否高效？

非常高效

比较高效

一般

效率较低

非常低效

Q11:您认为当前绩效反馈体系存在哪些主要问题？（可多选）

流程过于复杂

反馈不及时

评价标准模糊

上级反馈技巧不足

与薪酬/晋升关联不清晰

形式主义，缺乏实质内容

没有问题

Q12:您更倾向于哪种绩效反馈形式？

定期（如季度/年度）的正式面谈

不定期的非正式沟通

书面报告结合简短沟通

360度多维度反馈

都可以

Q13:您对公司提供的绩效反馈相关培训或资源（如上级培训、指南文档）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:绩效反馈的结果是否对您的薪酬调整产生了直接影响？

是，影响非常直接和明显

是，但影响程度一般

否，几乎没有影响

不确定

Q15:绩效反馈的结果是否对您的晋升机会产生了直接影响？

是，影响非常直接和明显

是，但影响程度一般

否，几乎没有影响

不确定

Q16:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向公司内其他同事推荐当前的绩效反馈体系？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q17:您希望未来的绩效反馈能增加哪些内容或环节？（可多选）

更频繁的进度回顾

更多同事/跨部门的反馈

更具体的技能发展建议

更透明的评价标准与数据

更多的员工自评与反思空间

与个人职业目标更紧密结合

其他

Q18:总体而言，您对公司的绩效反馈体系满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:对于优化公司的绩效反馈体系，您最重要的建议是什么？（请具体说明）

填空1

企业员工绩效反馈满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工绩效反馈满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估反馈体系有效性、收集员工改进建议、分析流程问题，适合企业人力资源部门和各级管理者优化绩效管理流程、提升员工敬业度。

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