企业员工工作自主度调查

您好！感谢您参与本次关于工作自主度的匿名调查。本问卷旨在了解您在工作中的自主安排情况，以帮助公司优化管理、提升员工体验。您的回答将被严格保密，请根据您的真实感受和情况作答。

Q1:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品/设计

运营/客服

行政/人事/财务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对自己在工作中享有的自主程度（如任务安排、工作方式、时间分配等）的满意度如何？

分数

标签

Q4:在多大程度上，您可以自主决定每天或每周的工作任务优先级？

完全由我决定

大部分由我决定，需偶尔与上级确认

一半由我决定，一半由上级安排

大部分由上级安排，我有少量调整空间

完全由上级安排

Q5:对于完成工作的具体方法和流程，您有多大的自主选择权？

完全自主，可采用我认为最有效的方法

有较大自主权，只需遵循基本原则

有一定自主权，但需参考既定流程

自主权较小，需严格遵循既定流程

没有自主权，必须完全按指定步骤执行

Q6:您在工作时间安排（如上下班时间、午休时间）方面的灵活性如何？

非常灵活，可完全自主安排

比较灵活，有核心工作时间要求

一般灵活，需提前申请并获批准

不太灵活，基本固定

完全不灵活，严格遵守打卡制度

Q7:在哪些方面，您希望获得更多的工作自主权？（可多选）

工作任务的选择与设定

工作方法和工作流程

工作时间与地点

参与决策（如项目方向、团队目标）

学习与技能发展的方向

预算或资源的使用

其他

Q8:您认为您的主管在授予工作自主权方面做得如何？

非常好，充分信任并授权

比较好，在监督下给予较大空间

一般，授权与监督较为平衡

不太好，授权较少，监督较多

非常差，基本没有授权，事事过问

Q9:当您在工作中提出新的想法或改进建议时，通常得到的反馈是？

积极采纳并鼓励尝试

会讨论其可行性

需要经过漫长的审批流程

通常被搁置或忽视

基本不被允许或鼓励

Q10:您认为目前公司/团队的规章制度，对您发挥工作自主性是？

强有力的支持和保障

有一定的支持作用

基本没有影响

构成了一定的限制

构成了严重的限制

Q11:您认为当前的工作自主度，在多大程度上激发了您的创造力和工作热情？

分数

标签

Q12:当您需要做出超出常规权限的决策时，流程通常是？

我可以根据判断先行决策，事后报备

需要与主管简单沟通后即可决策

需要提交正式申请并获得批准

必须等待上级明确指令

此类情况不被允许发生

Q13:您认为哪些因素最有可能限制您的工作自主性？（可多选）

过于严格的层级审批制度

不清晰或频繁变动的目标

跨部门协作的复杂性

信息系统或工具的权限限制

公司文化强调服从而非创新

主管的管理风格

自身经验或能力不足

其他

Q14:与您同行业、同岗位的同行相比，您认为自己的工作自主度处于什么水平？

远高于平均水平

略高于平均水平

与平均水平相当

略低于平均水平

远低于平均水平

Q15:您是否曾因为缺乏工作自主权而考虑过离职？

是，这是主要原因之一

是，这是考虑因素之一

偶尔闪过念头，但影响不大

从未因此考虑过

Q16:如果0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿向身边优秀的朋友推荐您目前的工作环境（综合考虑自主度、文化、发展等）？

选项1

Q17:您认为理想的工作自主度应该是？

在明确的目标和框架下，享有高度的决策和执行自由

在关键节点需要上级指导，但日常操作可自主

自主与指导需要保持平衡

更倾向于在明确的指令下工作，减少不确定性

没有特别偏好，视具体任务而定

Q18:如果公司计划提升员工工作自主度，您认为最应该从哪些方面入手？（可多选）

简化审批流程，下放决策权

设定更清晰的目标和评估标准（而非过程监控）

提供更多关于公司战略和业务背景的信息

加强信任与授权的企业文化宣导

对管理者进行授权与辅导技能的培训

升级支持灵活工作的工具与系统

其他

Q19:请分享一个您因为拥有工作自主权而成功完成工作或解决问题的具体事例。（选填）

填空1

Q20:对于如何进一步提升您的工作自主度和效能，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

企业员工工作自主度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工工作自主度评估的标准化解决方案。帮助您测量自主权满意度、识别管理改进点、评估授权文化，适合企业HR和管理层优化团队管理、提升员工敬业度。

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