企业管理层管理风格调查问卷

尊敬的同事，您好！为全面了解公司管理层的管理风格，持续优化管理效能与组织氛围，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持管理团队发展，共创高效、健康的工作环境。请根据您的真实感受与观察作答。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/团队属于哪个层级？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您与直接上级的沟通频率如何？

每天多次

每天一次

每周几次

每周一次

很少沟通

Q4:请评价您的直接上级在“决策清晰度”方面的表现（1-5分，1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q5:请评价您的直接上级在“给予下属充分授权”方面的表现（1-5分，1分表示非常不充分，5分表示非常充分）

分数

标签

Q6:请评价您的直接上级在“提供及时有效的反馈”方面的表现（1-5分，1分表示非常不及时/无效，5分表示非常及时/有效）

分数

标签

Q7:您有多大意愿向他人推荐在您当前上级的领导下工作？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q8:您认为您的直接上级最突出的管理风格特点是？（可多选）

指令型（明确下达任务）

教练型（注重培养与发展）

支持型（提供资源与帮助）

授权型（充分信任与放权）

民主型（鼓励团队参与决策）

愿景型（善于描绘蓝图与激励）

Q9:当您在工作中遇到困难时，您的直接上级通常会如何反应？

立即提供解决方案

引导我思考，让我自己找出办法

让我自行解决，很少过问

与我共同探讨解决方案

视情况而定，反应不一

Q10:您认为公司高层管理者（如CEO/总经理等）在“战略方向传达”方面的清晰度如何？（1-5分，1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q11:您认为公司整体的管理文化更偏向于以下哪种类型？

高度集权，自上而下

适度分权，层级清晰

扁平灵活，鼓励创新

结果导向，过程宽松

难以判断

Q12:您认为当前管理层在哪些方面有待提升？（可多选）

沟通透明度

决策效率

跨部门协作支持

员工关怀与激励

人才培养与梯队建设

应对变革的能力

公平公正性

Q13:您认为管理层的管理风格对您个人的工作积极性和投入度影响如何？

有非常积极的正面影响

有一定正面影响

影响不大

有一定负面影响

有非常显著的负面影响

Q14:在过去半年中，您是否曾因管理风格或方式问题而产生过离职念头？

经常

偶尔

很少

从未

Q15:总体而言，您对公司当前管理层的信任度如何？（1-5分，1分表示完全不信任，5分表示完全信任）

分数

标签

Q16:您最欣赏当前哪位管理者（或管理层）的哪种管理风格或具体行为？请简要说明。

填空1

Q17:对于优化公司管理层的管理风格，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q18:您是否愿意在后续的访谈或焦点小组中，就管理风格话题进行更深入的交流？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

企业管理层管理风格调查问卷

介绍

本模板旨在提供一套全面的企业管理风格评估方案。帮助您收集员工反馈、评估领导效能、识别改进方向，适合企业HR和管理层用于优化管理实践、提升组织效能。

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