企业员工跨部门理解度调查

企业员工跨部门理解度调查

您好！为促进公司内部沟通与协作，我们特开展此次跨部门理解度调查。本问卷旨在了解您对其他部门的认知、合作体验及改进建议。您的回答将完全匿名，并仅用于内部优化。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您认为自己对其他部门（除本部门外）的主要职责和目标的整体了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q4:您主要通过哪些渠道了解其他部门的工作？（可多选）

公司内部会议/分享会

跨部门项目合作

内部通讯/邮件

同事间非正式交流

公司内部知识库/文档

几乎不了解

Q5:在您看来，哪个部门的工作流程和产出对您所在部门的成功最为关键？

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

都同样重要

不确定

Q6:请评估您与技术研发部在日常工作中的沟通顺畅度。（1分表示沟通非常困难，5分表示沟通非常顺畅）

分数

标签

Q7:请评估您与市场与销售部在日常工作中的目标一致性。（1分表示目标完全不一致，5分表示目标高度一致）

分数

标签

Q8:从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐积极了解其他部门的工作？

选项1

Q9:您认为当前阻碍跨部门有效协作的主要因素是什么？

信息不透明/不对称

部门目标不一致/KPI冲突

沟通渠道不畅/效率低

缺乏共同的项目或协作平台

文化或工作方式差异

其他

Q10:您认为哪些措施最能提升跨部门理解与合作？（可多选）

定期举办跨部门分享会/工作坊

建立跨部门项目轮岗机制

优化内部信息共享平台

设立明确的跨部门沟通接口人

在绩效考核中纳入跨部门协作指标

组织更多跨部门团建活动

Q11:当您需要其他部门支持时，通常能及时获得所需的信息或资源吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q12:请描述一次您印象深刻的、成功的跨部门合作经历。这次成功的关键因素是什么？

填空1

Q13:您认为公司高层在推动跨部门协作与理解方面做得如何？

非常出色，起到了关键推动作用

做得不错，有积极影响

一般，有待加强

做得较少，影响有限

不清楚

Q14:总体而言，您对公司当前的跨部门协作氛围满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:您希望更深入了解哪个（些）部门的具体工作？（可多选）

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

Q16:对于提升公司整体的“跨部门理解度”，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q17:如果公司组织“部门开放日”活动，让员工到其他部门进行短期观摩或交流，您的参与意愿如何？

非常愿意参加

比较愿意参加

视具体安排而定

不太愿意参加

完全不愿意参加

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