企业人才培养满意度调研问卷

尊敬的同事，您好！为持续优化公司人才培养体系，提升您的职业发展体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持与参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售与客户服务

运营支持

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q3:您认为公司目前提供的人才培养机会是否充足？

非常充足

比较充足

一般

比较缺乏

非常缺乏

Q4:您主要通过哪些渠道了解公司的培训或学习资源？（可多选）

公司内部学习平台/系统

直属上级通知

HR部门邮件/公告

同事间交流

公司内网/知识库

其他

Q5:请对以下培训资源的实用性进行评分（1分表示非常不实用，5分表示非常实用）：线上课程/学习资料

分数

标签

Q6:请对以下培训资源的实用性进行评分（1分表示非常不实用，5分表示非常实用）：内部导师/教练辅导

分数

标签

Q7:请对以下培训资源的实用性进行评分（1分表示非常不实用，5分表示非常实用）：外部专家讲座/工作坊

分数

标签

Q8:请对以下培训资源的实用性进行评分（1分表示非常不实用，5分表示非常实用）：轮岗/项目实践机会

分数

标签

Q9:您参与的培训内容与您当前岗位技能需求的匹配度如何？

高度匹配，能直接应用

比较匹配，部分有用

一般，相关性不强

不太匹配，用处不大

完全不匹配

Q10:您认为培训讲师（内部或外部）的整体专业水平与授课能力如何？

非常出色

比较良好

一般

有待提高

不太满意

Q11:从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐您参加过的培训项目？

选项1

Q12:您认为公司在人才培养方面，哪些环节最需要加强？（可多选）

培训前的需求调研与分析

培训课程/项目的设计与规划

培训讲师的选拔与培养

培训过程的组织与实施

培训后的效果评估与跟进

学习成果与晋升/激励的挂钩

其他

Q13:您与您的上级/导师就您的个人发展计划（IDP）进行沟通的频率是？

定期（如每季度）深入沟通

偶尔沟通，但不够系统

仅在年度绩效评估时提及

几乎没有正式沟通

Q14:您认为公司提供的学习与发展机会，对您实现个人职业目标的支持力度如何？

支持力度非常大

支持力度较大

支持力度一般

支持力度较小

几乎没有支持

Q15:与同行业其他公司相比，您如何评价本公司的人才培养体系？

明显领先

略有优势

处于平均水平

略有不足

明显落后

不了解

Q16:您更希望未来获得哪些类型的人才发展支持？（可多选）

领导力与管理技能

专业技术深度提升

跨领域知识拓展

行业前沿趋势洞察

软技能（如沟通、协作）

职业规划辅导

其他

Q17:总体而言，您对公司当前人才培养体系的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:对于完善公司人才培养体系，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q19:请分享一次您在公司参与过的、对您帮助最大或印象最深刻的学习/培训经历。（可选）

填空1

企业人才培养满意度调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业人才培养体系满意度评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、评估培训效果、识别改进方向，适合企业人力资源部门和管理者持续优化人才发展策略。

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