企业上下级信任度调研

您好！本问卷旨在了解企业内部的上下级信任状况。您的回答将完全匿名，仅用于整体分析，帮助我们改善组织氛围与管理效能。请根据您的真实感受填写，感谢您的宝贵时间！

Q1:您在公司的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您与您的直接上级共事多久了？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3年以上

Q3:总体而言，您对您的直接上级的信任程度如何？

完全不信任

不太信任

一般

比较信任

完全信任

Q4:您的上级是否能清晰、一致地传达工作目标和期望？

几乎从不

偶尔

有时

经常

总是

Q5:当您工作中遇到困难时，您有多大把握可以向您的上级寻求帮助或建议？

完全没有把握

把握较小

一般

把握较大

非常有把握

Q6:您的上级是否会认真倾听您的想法和意见？

几乎从不

偶尔

有时

经常

总是

Q7:您的上级是否能公平地分配工作任务和资源？

几乎从不

偶尔

有时

经常

总是

Q8:您的上级是否能够信守承诺（如关于工作安排、资源支持、个人发展等）？

几乎从不

偶尔

有时

经常

总是

Q9:您的上级是否会主动与您分享重要的业务信息和工作进展？

几乎从不

偶尔

有时

经常

总是

Q10:当您或团队取得成绩时，您的上级是否会给予及时的认可或表扬？

几乎从不

偶尔

有时

经常

总是

Q11:当工作中出现问题时，您的上级更倾向于？

追究责任，批评指责

只关注问题本身，不针对个人

共同探讨原因，寻找解决方案

主动承担责任，保护下属

Q12:您认为您的上级是否关心您的个人职业成长与发展？

完全不关心

不太关心

一般

比较关心

非常关心

Q13:以下哪些因素最有助于建立您对上级的信任？（请选择最重要的3项）

专业能力强

言行一致，诚实可靠

公正无私，一视同仁

愿意授权，给予自主权

愿意指导和支持下属

勇于承担责任

尊重下属的人格和隐私

沟通透明，信息共享

Q14:您是否曾因为不信任上级，而选择不向其汇报某些工作信息或问题？

经常如此

有时如此

很少如此

从未如此

Q15:基于当前的信任水平，您有多大意愿长期跟随这位上级工作？

非常不愿意

不太愿意

一般

比较愿意

非常愿意

Q16:您认为公司整体的上下级信任氛围如何？

非常不信任，氛围紧张

不太信任，存在隔阂

一般，有信任也有疑虑

比较信任，氛围融洽

高度信任，协作顺畅

Q17:您认为在您所在的团队或部门，上下级之间的信任对工作效率的影响有多大？

负面影响非常大

有一定负面影响

影响不大

有正面促进作用

正面促进作用非常大

Q18:您认为公司可以采取哪些措施来提升上下级信任度？（请选择您认为最有效的3项）

加强管理者沟通与领导力培训

建立更透明的信息共享机制

完善公平公正的绩效考核体系

鼓励跨层级交流与团队建设活动

设立匿名反馈与申诉渠道

明确权责边界，充分授权

树立并宣传信任文化的榜样

Q19:对于如何改善您与上级之间的信任关系，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q20:请分享一个最能体现您与上级之间信任（或不信任）的具体事例或感受。（选填）

填空1

企业上下级信任度调研

介绍

本模板旨在提供企业内部上下级信任度评估的标准化解决方案。帮助您量化信任水平、识别管理短板、洞察员工诉求，适合企业管理者、HR部门和组织发展顾问诊断组织健康度并优化领导力。

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