企业员工参与决策意愿调研问卷

企业员工参与决策意愿调研问卷

尊敬的同事：您好！为深入了解您对企业决策过程的看法与参与意愿，我们特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化管理方式，提升组织效能。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您认为员工参与决策对于公司的发展有多重要？

非常重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q4:您本人对于参与和自身工作相关的决策的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q5:您更倾向于参与哪些类型的决策？（可多选）

与个人工作职责直接相关的决策

部门/团队的工作流程优化决策

部门/团队的绩效目标设定

跨部门协作方式的决策

公司福利政策与文化建设

公司战略方向与发展规划

Q6:您认为目前公司为员工参与决策提供的渠道和机会如何？

渠道多样，机会充分

渠道较多，但参与机会有限

渠道较少，机会不多

几乎没有渠道和机会

Q7:在您看来，当前公司管理层的决策在多大程度上会参考和采纳员工的意见？

非常重视并广泛采纳

比较重视，会选择性采纳

偶尔参考，采纳较少

基本不参考

不清楚

Q8:如果用0-10分来评价，您有多大可能向朋友推荐我们公司“开放、包容、鼓励员工发声”的文化氛围？（0分为完全不可能，10分为非常可能）

选项1

Q9:您认为影响您参与决策意愿的主要因素有哪些？（可多选）

担心提出的意见不被重视

缺乏相关信息或知识

担心影响同事关系

认为决策与自己关系不大

工作繁忙，没有足够时间

缺乏有效的参与渠道

公司文化不鼓励员工发声

Q10:您认为哪种参与决策的形式对您最有效？

匿名问卷调查/意见箱

部门/团队会议讨论

跨部门工作坊/研讨会

与直属上级一对一沟通

通过员工代表/工会反映

线上协作平台（如论坛、内部社区）

Q11:请对以下陈述的同意程度进行打分（1分=完全不同意，5分=完全同意）：我认为参与决策能提升我的工作责任感和归属感。

分数

标签

Q12:请对以下陈述的同意程度进行打分（1分=完全不同意，5分=完全同意）：我认为参与决策的过程有助于我个人能力的提升。

分数

标签

Q13:如果公司建立更完善的员工提案与反馈机制，并给予实质性的激励（如奖金、表彰），您的参与意愿会如何变化？

显著提升

有所提升

基本不变

有所下降

显著下降

Q14:请分享一个您亲身经历或观察到的、关于员工意见被成功采纳并产生积极影响的例子（可选）。

填空1

Q15:您希望公司未来在促进员工参与决策方面，优先加强哪些措施？（可多选）

增加决策过程的透明度与信息共享

建立更便捷、高效的线上反馈平台

定期举办员工与管理层的面对面交流会

对有价值的员工建议给予明确的奖励与认可

提供相关培训，提升员工分析与建言能力

明确员工参与决策的流程与权责边界

Q16:总体而言，您对公司未来在“员工参与决策”方面的改善前景持何态度？

非常乐观

比较乐观

中立

比较悲观

非常悲观

Q17:对于如何更好地鼓励和落实员工参与公司决策，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

相关推荐