企业招聘渠道满意度调研问卷

尊敬的招聘负责人，您好！为持续优化招聘效果，我们诚邀您参与本次招聘渠道满意度调研。问卷预计耗时约5-8分钟，您的宝贵意见将帮助我们精准评估渠道价值，感谢您的支持！

Q1:您所在的企业属于以下哪个行业？

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

消费品/零售

教育/培训

医疗/健康

房地产/建筑

其他

Q2:您所在企业目前主要招聘的岗位层级是？

初级/专员

中级/主管

高级/经理

专家/总监及以上

各层级均有大量需求

Q3:过去一年，贵公司使用过以下哪些招聘渠道？（可多选）

前程无忧（51job）

智联招聘（Zhaopin）

猎聘网（Liepin）

BOSS直聘

拉勾网

校园招聘

内部推荐

猎头公司

社交媒体招聘（如LinkedIn、脉脉）

行业垂直招聘网站

其他

Q4:总体而言，您对目前使用的招聘渠道组合的满意度如何？

分数

标签

Q5:在您使用过的渠道中，哪个渠道为您带来的有效简历数量最多？

前程无忧（51job）

智联招聘（Zhaopin）

猎聘网（Liepin）

BOSS直聘

拉勾网

校园招聘

内部推荐

猎头公司

社交媒体招聘

行业垂直招聘网站

其他

无明显差异

Q6:在您使用过的渠道中，哪个渠道为您带来的候选人质量（匹配度）最高？

前程无忧（51job）

智联招聘（Zhaopin）

猎聘网（Liepin）

BOSS直聘

拉勾网

校园招聘

内部推荐

猎头公司

社交媒体招聘

行业垂直招聘网站

其他

无明显差异

Q7:您有多大可能性会向同行推荐您目前最满意的招聘渠道？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q8:请评价“前程无忧（51job）”渠道的简历数量充足度。

分数

标签

Q9:请评价“前程无忧（51job）”渠道的简历质量匹配度。

分数

标签

Q10:请评价“智联招聘（Zhaopin）”渠道的简历数量充足度。

分数

标签

Q11:请评价“智联招聘（Zhaopin）”渠道的简历质量匹配度。

分数

标签

Q12:请评价“猎聘网（Liepin）”渠道的简历数量充足度。

分数

标签

Q13:请评价“猎聘网（Liepin）”渠道的简历质量匹配度。

分数

标签

Q14:请评价“BOSS直聘”渠道的简历数量充足度。

分数

标签

Q15:请评价“BOSS直聘”渠道的简历质量匹配度。

分数

标签

Q16:您在选择或评估招聘渠道时，最看重以下哪些因素？（可多选）

简历数量/曝光量

简历质量/匹配度

招聘速度/响应效率

渠道费用/性价比

平台操作便捷性

候选人活跃度

客户服务与支持

品牌形象与声誉

数据报告与分析功能

其他

Q17:您认为目前招聘渠道最需要改进的方面是？

提升简历质量筛选精准度

增加特定领域（如技术、高端人才）的简历库

优化招聘流程管理工具

提供更透明的费用结构与更高性价比

加强客户服务响应速度

改进平台使用的易用性

其他

Q18:与过去两年相比，您感觉传统综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）的招聘效果如何？

效果显著提升

效果略有提升

基本持平

效果略有下降

效果显著下降

不确定

Q19:未来一年，您计划在以下哪类渠道上增加投入或尝试？

垂直/细分领域招聘平台

社交媒体与社交招聘

内部推荐体系优化

新型招聘技术（如AI面试、人才库分析）

猎头/高端人才寻访

维持现有渠道，无新增计划

其他

Q20:您对招聘渠道提供的客户服务（如问题咨询、账户管理、培训支持等）整体满意度如何？

分数

标签

Q21:贵公司每年的招聘预算主要用于以下哪个方面？

招聘渠道会员/发布费

猎头服务费

校园招聘活动

招聘系统/ATS采购

雇主品牌建设

其他

Q22:请分享一个您通过某个招聘渠道成功招聘到优秀人才的案例，或对该渠道的具体建议。

填空1

企业招聘渠道满意度调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业招聘渠道效果评估的标准化解决方案。帮助您收集渠道使用反馈、分析招聘预算分配、优化人才获取策略，适合企业招聘负责人和HR部门进行精准的招聘效能评估与优化。

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