企业创新机制完善度调研问卷

尊敬的参与者，您好！本问卷旨在深入了解贵企业创新机制的现状与完善程度。您的宝贵意见将为企业优化创新环境、激发创新活力提供重要参考。问卷匿名，请根据实际情况放心填写。

Q1:您在企业中担任的职位层级是？

高层管理者

中层管理者

基层管理者

普通员工

其他

Q2:您所在的部门属于？

研发/技术部

产品部

市场/销售部

运营/生产部

行政/人力/财务等职能部

其他

Q3:您认为公司高层对创新的重视程度如何？

非常重视，是核心战略

比较重视，有明确要求

一般，偶尔提及

不太重视，关注度低

不清楚

Q4:公司是否有清晰、易于理解的创新战略或愿景？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q5:公司是否有专门的预算或资源（如资金、人员、时间）支持创新项目？

有，非常充足且灵活

有，但资源有限

有，但申请流程复杂

没有专门的创新预算

不清楚

Q6:公司通过以下哪些方式鼓励员工提出创新想法？（可多选）

设立创新提案箱/线上平台

定期举办创新大赛或黑客松

提供专门的创新时间（如“20%自由时间”）

建立跨部门创新小组

物质奖励（奖金、股权等）

精神荣誉（表彰、晋升加分）

几乎没有明确鼓励措施

其他

Q7:员工提出的创新想法，通常能得到何种程度的反馈？

有正式评估流程和及时反馈

有时会得到反馈，但不系统

很少得到反馈

基本石沉大海，没有下文

不清楚

Q8:对于有价值的创新想法，公司将其转化为实际项目或产品的效率如何？

效率很高，流程顺畅

效率一般，存在一些障碍

效率较低，流程冗长

基本难以落地

不清楚

Q9:公司内部跨部门协作进行创新的氛围如何？

氛围很好，协作顺畅

氛围一般，需要推动

部门墙较厚，协作困难

基本各自为政

不清楚

Q10:公司为员工提供了哪些与创新相关的培训或学习资源？（可多选）

创新方法论培训（如设计思维）

技术前沿讲座或分享

外部行业会议或课程资助

内部知识库/案例库

导师辅导制度

几乎没有提供

其他

Q11:公司是否容忍创新过程中合理的失败？

非常容忍，视作学习机会

比较容忍，但有一定限度

不太容忍，失败成本高

完全不容忍

不清楚

Q12:您认为公司的绩效考核制度在多大程度上激励了创新行为？（1分表示毫无激励，5分表示激励作用显著）

分数

标签

Q13:公司是否积极引入外部创新资源（如与高校、研究机构、初创公司合作）？

非常积极，合作广泛

比较积极，有一些合作

偶尔有合作

基本没有

不清楚

Q14:从0到10分，您有多大意愿向公司内外的优秀人才推荐本公司，认为其是一个鼓励创新的工作平台？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q15:与同行业主要竞争对手相比，您认为本公司的整体创新机制处于什么水平？

明显领先

略有优势

大致相当

略有落后

明显落后

无法判断

Q16:您认为当前阻碍公司创新机制完善的主要因素有哪些？（可多选）

管理层支持不足

资源（资金、人力）投入有限

组织架构僵化，流程繁琐

企业文化保守，害怕失败

缺乏有效的创新方法论和工具

激励机制不匹配

跨部门沟通与协作不畅

外部市场或政策环境限制

其他

Q17:对于进一步完善公司的创新机制，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q18:请分享一个您亲身经历或观察到的、公司内部成功的创新案例（简述即可）。

填空1

Q19:总体而言，您对公司未来创新能力的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

企业创新机制完善度调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业创新机制完善度的标准化评估工具。帮助您诊断创新环境、识别关键障碍、评估创新效能，适合企业管理者、HR和咨询机构系统性地提升组织创新能力。

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