企业绩效考核执行度调研

尊敬的同事，您好！我们正在进行关于公司绩效考核体系执行情况的调研，旨在了解当前考核制度的实际运行效果与您的真实感受。您的宝贵意见将有助于我们优化流程，提升管理效能。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您所在的部门属于？

业务/销售部

技术/研发部

市场/品牌部

人力资源/行政部

财务/法务部

生产/运营部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否清楚了解公司当前绩效考核的整体流程（如周期、步骤、参与方等）？

非常清楚

基本清楚

部分清楚

不太清楚

完全不清楚

Q4:您认为公司的绩效考核目标（KPI/OKR等）设定是否清晰、可衡量？

非常清晰且可衡量

基本清晰可衡量

一般，部分模糊

比较模糊，难以衡量

非常模糊

Q5:在绩效考核周期开始时，您的上级是否与您就考核目标进行了充分沟通并达成共识？

每次都充分沟通并共识

多数情况下会

偶尔会

很少会

从未有过

Q6:在考核周期内，您的上级是否定期就您的绩效表现提供反馈与指导？

定期且非常有效

定期但效果一般

不定期，但需要时会

很少提供

从未提供

Q7:请对绩效考核结果评估的公平性进行打分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）。

分数

标签

Q8:您认为当前的绩效考核结果，多大程度上真实反映了您的实际工作贡献？

完全反映

大部分反映

部分反映

小部分反映

完全不能反映

Q9:您认为影响绩效考核结果公平性的主要因素有哪些？（可多选）

目标设定不合理

评估标准主观性强

上级个人偏见

部门/团队间差异

数据/事实依据不足

沟通反馈不充分

其他

Q10:绩效考核结果公布后，您是否能够获得关于结果的具体、详细的解释与反馈？

每次都能获得详细反馈

通常能获得

有时能获得

很少能获得

从未获得

Q11:绩效结果与您的薪酬、奖金、晋升等激励措施的关联程度如何？

紧密且直接挂钩

关联度较高

有一定关联

关联度较低

几乎没有关联

Q12:您认为绩效考核对您个人能力提升和工作改进的帮助有多大？

帮助非常大

帮助较大

有一定帮助

帮助较小

几乎没有帮助

Q13:您希望通过绩效考核体系，主要获得哪些方面的价值？（可多选）

明确工作方向与目标

获得公平的薪酬回报

识别自身优势与不足

获得职业发展指导

增强与上级的沟通

提升团队协作效率

其他

Q14:您对当前使用的绩效考核系统/工具（如线上平台、表格等）的易用性满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:您认为公司在绩效考核的执行过程中，最迫切需要改进的一个方面是什么？

填空1

Q16:总体而言，您对公司当前绩效考核体系的执行效果满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:基于您的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐并积极支持当前的绩效考核流程？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q18:对于优化公司绩效考核的执行度，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

企业绩效考核执行度调研

介绍

本模板旨在提供企业绩效考核执行度调研的标准化解决方案。帮助您评估流程清晰度、分析反馈有效性、衡量结果公平性，适合企业人力资源和管理层发现并优化绩效管理体系中的关键问题。

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