企业员工绩效沟通频率调研问卷

Q1:您目前所在的部门是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:您目前的职级是？

Q4:您与您的直接上级进行正式的、一对一的绩效沟通（非日常事务性沟通）的频率是？

Q5:您认为当前绩效沟通的频率对您的工作支持程度如何？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）

Q6:您更倾向于哪种绩效沟通频率？

Q7:您认为正式的绩效沟通主要应包含哪些内容？（可多选）

Q8:在非正式沟通（如日常交流、即时反馈）方面，您与上级的沟通频率如何？

Q9:您认为非正式沟通对您理解工作期望和获得即时反馈的帮助有多大？（1分表示毫无帮助，5分表示非常有帮助）

Q10:您认为绩效沟通的频率与您的工作压力水平有直接关系吗？

Q11:您是否曾因绩效沟通频率不足而感到工作目标不清晰或方向迷失？

Q12:您认为哪些因素阻碍了更有效的绩效沟通？（可多选）

Q13:您是否希望引入或使用特定的工具（如系统、模板）来辅助和记录绩效沟通？

Q14:综合考虑沟通频率、质量和效果，您有多大意愿向同事推荐您公司当前的绩效沟通模式？（0-10分，0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）

Q15:您认为绩效沟通的频率应该与员工的职级或工作年限挂钩吗？

Q16:对于如何优化公司的绩效沟通频率与机制，您有什么具体的建议或期望？

Q17:您认为绩效沟通的主要目的应该是？

Q18:在绩效沟通后，您通常会收到明确的后续行动计划或目标吗？

Q19:您对上级在绩效沟通中给予的反馈质量（如具体性、建设性）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q20:您希望通过绩效沟通获得哪些方面的更多支持？（可多选）

Q21:您是否曾主动发起过与上级的绩效沟通？

Q22:您认为理想的绩效沟通形式是？

Q23:请描述一次您认为最有效或印象最深刻的绩效沟通经历。

Q24:您认为公司整体的沟通文化是？

Q25:绩效沟通的结果在多大程度上影响了您的薪酬调整或晋升？

Q26:如果绩效沟通频率可以自定义，您希望为自己设定怎样的沟通节奏？（例如：项目关键节点后、每月固定时间等）