企业管理层管理效率调研

尊敬的同事：您好！为持续优化公司管理效能，提升组织活力，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解管理现状，并为未来的改进提供关键依据。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发/技术部

市场/销售部

产品部

运营部

人力资源部

财务部

行政/综合部

其他

Q2:您与公司管理层的直接汇报关系是？

直接向高层管理者汇报

向中层管理者汇报

无直接汇报关系

Q3:请对管理层在“制定清晰、可执行的战略目标”方面的表现进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

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Q4:请对管理层在“将公司战略有效传达至基层员工”方面的表现进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q5:请对管理层在“决策过程的科学性与效率”方面的表现进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q6:请对管理层在“面对市场变化或危机时的应变能力”方面的表现进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q7:您认为当前管理层在资源（人力、预算、时间等）分配上，主要存在哪些问题？（可多选）

分配不公，部门间差异大

流程繁琐，审批效率低

资源与战略目标不匹配

分配透明度过低

未及时根据项目进展调整

暂无突出问题

Q8:您认为管理层在跨部门协作与沟通中扮演的角色是？

强有力的推动者和协调者

基本中立，主要靠部门间自行协调

存在壁垒，有时甚至成为沟通障碍

不清楚

Q9:请对管理层在“激励团队、鼓舞士气”方面的表现进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q10:请对管理层在“关注员工个人成长与发展”方面的表现进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q11:您认为管理层在哪些方面对您的日常工作支持最大？（可多选）

明确工作目标和方向

提供必要的资源与授权

帮助解决跨部门障碍

给予及时的反馈与指导

营造积极开放的团队氛围

其他

Q12:您认为公司管理层的会议效率如何？

非常高，议题明确、决策迅速

一般，部分会议可以更高效

较低，存在议而不决、时间冗长的情况

不了解

Q13:请对管理层在“践行公司价值观，以身作则”方面的表现进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q14:总体而言，您对公司当前管理层的信任度如何？

完全信任

基本信任

一般

不太信任

完全不信任

Q15:基于您目前的观察与体验，您有多大意愿向公司外部的优秀人才推荐我们公司的管理层团队？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q16:您认为当前提升管理层效率最需要优先改进的三个方面是？（请选择三项）

提升决策速度与质量

加强战略传达与共识

优化资源分配机制

改善跨部门沟通与协作

增强对一线业务的了解

强化人才发展与梯队建设

提高会议与流程效率

加强数据化与精细化管理

Q17:请具体描述一件您亲身经历的、管理层高效管理（或低效管理）的典型案例，并说明其影响。

填空1

Q18:对于提升公司管理层的整体效率与领导力，您最重要的建议是什么？

填空1

企业管理层管理效率调研

介绍

本模板旨在提供企业管理层效能评估的标准化调研工具。帮助您收集员工真实反馈、诊断管理短板、明确优化方向，适合企业人力资源部门和决策者用于系统性提升组织管理水平和领导力。

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