企业内部培训资源调研

您好！为优化公司培训体系，更好地支持您的职业发展，现诚邀您参与本次内部培训资源调研。您的宝贵意见将帮助我们精准匹配培训需求，提升培训效果。本次调研预计耗时约5-8分钟，所有信息将严格保密。感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在公司的任职年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前最希望通过培训提升的领域是？

专业技能（如编程、设计、数据分析等）

通用技能（如沟通、项目管理、汇报技巧等）

管理能力（如团队管理、领导力等）

行业知识与趋势

个人综合素质（如时间管理、思维模式等）

其他

Q4:您在过去一年中，主要通过哪些渠道获取工作相关的知识与技能？（可多选）

公司内部组织的正式培训

部门内部经验分享/导师指导

公司提供的在线学习平台

自行购买书籍/线上课程

行业会议/外部讲座

与同事的非正式交流

其他

Q5:请对目前公司提供的内部培训资源（如课程库、讲师、平台等）的丰富程度进行评分（1-非常匮乏，5-非常丰富）

分数

标签

Q6:请对目前公司内部培训内容与您实际工作需求的匹配度进行评分（1-完全不匹配，5-高度匹配）

分数

标签

Q7:您认为当前内部培训最需要改进的方面是？

培训内容的实用性与前瞻性

培训讲师的授课水平与经验

培训形式的多样性（如线上/线下、工作坊等）

培训时间的安排灵活性

培训后的效果跟踪与支持

培训信息的宣传与触达

其他

Q8:您更倾向于参加哪些形式的培训？（可多选）

线下集中授课

线上直播课程

录播视频课程（可随时学习）

工作坊/实操训练

案例分析与研讨会

一对一导师辅导

其他

Q9:您认为每次培训的时长控制在多久比较合适？

1小时以内

1-2小时

半天（3-4小时）

全天

视培训内容而定

Q10:您更希望培训安排在什么时间？

工作日工作时间

工作日下班后

周末

根据课程灵活安排，可自主选择学习时间

Q11:请对您使用公司现有在线学习平台的体验（如易用性、课程质量、互动性等）进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q12:您希望未来的培训能更多地引入哪些元素？（可多选）

更多实战案例与项目演练

邀请外部行业专家分享

跨部门交流与合作机会

游戏化/竞赛机制

学习社群与持续讨论

与职业晋升/绩效更紧密挂钩

其他

Q13:您是否愿意在培训中担任分享者或内部讲师？

非常愿意，已有明确主题

愿意，但需要公司提供相关支持

暂时不确定

不愿意

Q14:如果由您来推荐一门对公司大部分同事都有价值的培训课程，您会推荐什么主题？请简要说明原因。

填空1

Q15:基于您过往的体验，您有多大可能向新同事推荐公司现有的培训资源？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q16:您认为有效的培训效果评估应该包含哪些方式？（可多选）

培训后的即时满意度问卷

培训后一段时间（如1-3个月）的行为改变跟踪

直属上级对工作表现的反馈

培训内容在实际项目中的应用考核

学习成果的认证或证书

其他

Q17:您认为公司对员工培训和发展的投入力度如何？

投入非常大，是公司战略重点

投入较大，有明确规划

投入一般，有待加强

投入较少，感觉不被重视

不清楚

Q18:对于建设一个更高效、更受员工欢迎的企业学习平台，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q19:您是否清晰了解公司为您提供的职业发展路径和对应的培训支持？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q20:请列出1-3项您个人在未来半年最迫切希望参加的培训课程或学习主题。

填空1

Q21:总体来说，您对公司目前的培训体系满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

企业内部培训资源调研

介绍

本模板旨在提供一套全面的企业内部培训需求与资源评估解决方案。帮助您精准收集员工学习需求、评估现有培训体系有效性、优化培训内容与形式，适合企业人力资源部门和管理者系统性地规划和改进员工培训与发展项目。

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