企业员工考核公平度调研问卷

您好！本次调研旨在了解您对公司现行绩效考核体系公平性的看法。您的反馈至关重要，将帮助我们优化考核机制，营造更公正、透明的工作环境。本问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答。感谢您的参与！

Q1:您在本公司的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人事/财务

其他支持部门

Q3:您认为公司当前的绩效考核标准是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q4:在您看来，考核指标（KPI/OKR等）的设定是否与您的工作职责紧密相关？

完全相关

大部分相关

部分相关

不太相关

完全不相关

Q5:在考核周期开始前，您是否清楚了解自己的考核目标？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q6:您的直接上级在考核过程中，是否与您就工作表现进行过充分的日常沟通与反馈？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

几乎没有

Q7:您认为绩效考核结果是否能真实、准确地反映您的工作表现？

完全能反映

大部分能反映

部分能反映

不太能反映

完全不能反映

Q8:您认为不同部门或岗位之间的考核标准是否公平、可比？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q9:在您所在的团队内部，您认为考核过程是否存在明显的偏袒或不公现象？

完全不存在

基本不存在

偶尔存在

有时存在

普遍存在

Q10:您认为考核结果的应用（如晋升、调薪、奖金分配）是否公平合理？

非常公平合理

比较公平合理

一般

不太公平合理

非常不公平合理

Q11:您认为影响考核公平性的主要因素有哪些？（可多选）

考核标准主观性太强

上级个人好恶影响

部门/团队间标准差异大

信息不透明，过程不公开

缺乏有效的申诉渠道

人际关系因素

考核数据/证据不充分

Q12:您是否清楚了解绩效考核的申诉流程？

非常清楚

比较清楚

听说过但不清楚

完全不知道

Q13:如果您对考核结果有异议，您有多大意愿通过正式渠道提出申诉？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q14:总体而言，您有多大意愿向公司其他同事推荐我们目前的绩效考核体系？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）

选项1

Q15:请对“考核结果反馈的及时性”进行评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q16:请对“上级在考核面谈中的专业性和客观性”进行评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q17:您认为目前的考核体系对激发员工工作积极性的作用如何？

有很强的激励作用

有一定的激励作用

激励作用一般

激励作用较弱

几乎没有激励作用

Q18:您认为公司在提升绩效考核公平性方面，最迫切需要改进的一点是什么？

填空1

Q19:对于建立更公平、透明的考核机制，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

企业员工考核公平度调研问卷

介绍

本模板旨在评估企业员工绩效考核体系的公平性。帮助您收集员工真实反馈、识别考核流程中的痛点、提出优化建议，适合企业人力资源部门和高级管理者构建更公正、透明、有效的绩效管理体系。

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