企业创业团队稳定性调研问卷

您好！本问卷旨在了解创业团队的稳定性现状与影响因素，您的宝贵意见将帮助我们更好地理解团队动态，并为提升团队凝聚力提供参考。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您在当前创业团队中的角色是？

创始人/联合创始人

核心高管（如CTO、CMO等）

关键岗位员工（技术、产品、市场等骨干）

普通员工

其他

Q2:您加入当前团队的时间是？

少于6个月

6个月至1年

1年至2年

2年至3年

3年以上

Q3:请用1-5分评价您对团队当前发展方向的认同程度（1分=完全不认同，5分=完全认同）

分数

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Q4:请用1-5分评价您对团队内部沟通效率的满意度（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:您认为团队目前面临的最大挑战是什么？

资金压力/现金流

市场竞争/业务增长

产品研发/技术瓶颈

团队内部协作与沟通

战略方向不明确

人才招聘与保留

Q6:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐加入您所在的团队？

选项1

Q7:哪些因素最能激励您留在当前团队？（可多选）

公司发展前景与愿景

个人成长与学习机会

股权/期权激励

团队文化与工作氛围

直接上级的领导力

薪酬福利待遇

工作内容的挑战性与成就感

Q8:请用1-5分评价您对团队决策过程的公平性与透明度的满意度（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q9:您与团队核心成员（如创始人、直接上级）的信任关系如何？

非常信任，沟通无障碍

比较信任，但偶有疑虑

一般，保持工作关系

不太信任，存在隔阂

非常不信任

Q10:您认为当前影响团队稳定性的主要风险有哪些？（可多选）

核心成员离职风险

股权/利益分配争议

战略频繁变动

创始团队意见不合

工作压力过大导致 burnout

薪酬竞争力不足

缺乏清晰的职业发展路径

Q11:您对团队在应对危机或挫折时的表现评价如何？

非常团结，能共渡难关

比较团结，但会有分歧

一般，各自为政的情况较多

不太团结，容易互相指责

非常不团结

Q12:请用1-5分评价团队目前的工作负荷与压力水平是否合理（1分=严重超负荷，5分=非常合理）

分数

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Q13:如果有一件事可以立即提升团队的稳定性，您认为应该是什么？

填空1

Q14:您个人在未来6个月内，是否有离开团队的打算？

完全没有

可能性很小

不确定，视情况而定

可能性较大

已经在考虑或计划中

Q15:如果考虑离开，最主要的原因可能是什么？（可多选）

薪酬待遇

个人职业发展受限

不认同公司战略或文化

与团队或领导关系不佳

工作与生活无法平衡

获得更好的外部机会

其他（请在下题说明）

Q16:对于上一题选择“其他”的原因，或任何关于团队稳定性的补充想法，请在此说明：

填空1

Q17:总体而言，请用1-5分评价您对当前团队的归属感与忠诚度（1分=非常低，5分=非常高）

分数

标签

Q18:您认为团队的激励机制（物质与非物质的）是否有效？

非常有效，能充分调动积极性

比较有效，但有待优化

效果一般

基本无效

完全没有激励机制

Q19:对于加强团队凝聚力、提升稳定性，您还有哪些具体的建议？

填空1

Q20:您是否愿意参与后续关于团队建设的深度访谈或讨论？

非常愿意

愿意

视时间安排而定

不太愿意

不愿意

企业创业团队稳定性调研问卷

介绍

本模板旨在提供创业团队稳定性诊断的标准化调研工具。帮助您评估团队认同度、分析离职风险、识别激励因素，适合创业公司创始人和HR管理者了解团队动态并制定改善策略。

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