企业员工职业发展信心度调研

您好！为更好地支持您的职业成长，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化人才培养与发展体系。本次调研预计需要5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监/高级经理及以上

Q3:总体而言，您对自己未来3-5年在公司内的职业发展前景有多大的信心？

分数

标签

Q4:您认为哪些因素最能增强您在公司内的职业发展信心？

清晰透明的晋升通道

充足的培训与学习资源

公平的绩效评估与激励机制

上级/导师的有效指导与支持

公司业务的稳定与增长前景

跨部门/岗位的轮岗机会

个人能力与岗位需求的匹配度

Q5:您认为哪些因素最可能削弱您在公司内的职业发展信心？

晋升标准模糊或不透明

培训与学习机会不足

绩效评估不公或反馈缺失

缺乏上级/导师的指导

公司业务前景不明朗

内部岗位流动机会少

个人能力与公司发展需求脱节

工作与生活难以平衡

Q6:您是否了解公司为您所在岗位/序列设定的职业发展路径？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q7:在过去一年中，您是否与您的直接上级进行过正式的职业发展对话（如IDP制定、晋升讨论等）？

是，定期进行

是，但次数很少

否，但有过非正式沟通

否，完全没有

Q8:您如何评价您的上级/导师在支持您职业发展方面的有效性？

分数

标签

Q9:您认为公司目前提供的培训资源（如课程、讲座、在线学习平台等）能否满足您的职业发展需求？

完全满足

大部分满足

一般

部分满足

完全不能满足

Q10:您更希望通过哪些方式提升自己的职业能力？（可多选）

公司内部培训课程

外部专业机构培训/认证

在线学习平台自学

参与跨部门项目

岗位轮换/实践

上级/同事的日常指导

行业会议/交流

Q11:您认为公司的绩效评估体系在多大程度上能真实反映您的工作贡献并影响晋升？

完全能反映并直接影响

大部分能反映并影响

一般

反映有限，影响不大

完全不能反映，与晋升脱节

Q12:您是否能看到公司内部与您职业目标相符的空缺岗位机会？

经常能看到

偶尔能看到

很少看到

几乎看不到

不关注内部机会

Q13:如果看到内部机会，您认为申请和转岗的流程是否便捷、透明？

非常便捷透明

比较便捷透明

一般

不太便捷透明

非常不便捷透明

Q14:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个有良好职业发展平台的工作选择？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q15:综合考虑，您在未来一年内是否有主动寻求外部工作机会的打算？

已经在积极寻找

有打算，会开始关注

暂时没有，但视情况而定

完全没有打算

Q16:对于公司如何进一步支持员工的职业成长与发展，您最重要的建议是什么？

填空1

Q17:请描述一个您认为公司在员工职业发展方面做得最好的具体事例或措施。

填空1

Q18:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q19:您所在的部门属于？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

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介绍

本模板旨在提供企业员工职业发展信心度评估的标准化解决方案。帮助您诊断发展信心水平、识别关键影响因素、收集改善建议，适合企业人力资源部门和团队管理者优化人才发展体系，提升员工留任与敬业度。

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