企业员工薪酬竞争力调研

您好！本次调研旨在了解您对当前薪酬体系的看法，以评估其在市场中的竞争力。您的回答将严格保密，并仅用于优化薪酬策略。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门

技术研发

市场营销

销售

人力资源

财务

行政后勤

产品

运营

其他

Q2:您的职位层级

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您在本公司的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您对当前个人薪酬的总体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司目前的薪酬水平在同行业中处于什么位置？

远低于平均水平

略低于平均水平

与平均水平相当

略高于平均水平

远高于平均水平

Q6:基于薪酬因素，您向朋友推荐本公司作为雇主的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q7:在您看来，公司薪酬结构中最具竞争力的部分是？（请选择所有您认为合适的选项）

基本工资

绩效奖金

年终奖金/分红

长期激励（如股权、期权）

各类津贴补贴（如交通、通讯、餐补）

福利保障（如五险一金、补充医疗保险）

其他

Q8:您认为公司薪酬体系需要改进的方面是？（请选择所有您认为合适的选项）

薪酬水平与市场脱节

内部公平性不足

绩效与薪酬关联度低

调薪机制不透明/不及时

福利项目不够丰富

长期激励不足

其他

Q9:您是否清楚公司的薪酬调整政策和流程？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q10:您认为公司的薪酬沟通（如薪酬构成、调薪原因等）是否充分透明？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q11:与您的工作付出和贡献相比，您认为目前的薪酬是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q12:过去一年，您是否因薪酬原因考虑过离职？

是，非常频繁

是，偶尔考虑

否，从未考虑

Q13:除了薪酬，哪些因素是您留任的关键？（请选择所有您认为合适的选项）

职业发展机会

工作内容与兴趣匹配

团队氛围与企业文化

工作与生活平衡

直接上级的领导力

公司发展前景

其他

Q14:您认为公司的福利体系（如保险、假期、体检、员工活动等）对您的吸引力如何？（1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）

分数

标签

Q15:您是否了解公司为员工提供的长期激励计划（如股权、期权等）？

非常了解并已参与

了解但未达到参与条件

听说过但不了解细节

完全不了解

Q16:您认为公司的绩效评估结果能否准确反映您的贡献并影响薪酬？

完全能

大部分能

一般

很少能

完全不能

Q17:您认为，为了提升薪酬竞争力，公司最迫切需要采取的一项措施是什么？

填空1

Q18:您获取外部市场薪酬信息的主要渠道是？

招聘网站/APP

同行/朋友交流

行业薪酬报告

猎头

很少关注

Q19:与您了解的同行业同岗位市场薪酬相比，您认为自己的薪酬如何？

显著低于市场

略低于市场

与市场基本持平

略高于市场

显著高于市场

Q20:您希望公司在薪酬方面增加哪些激励形式？（请选择所有您认为合适的选项）

项目专项奖金

技能/证书津贴

创新/提案奖励

更灵活的弹性福利

更丰富的非现金奖励（如荣誉、培训机会）

其他

Q21:您对公司的薪酬保密政策持何种态度？

非常支持，保护个人隐私

支持，但希望有更透明的薪酬范围

无所谓

不太支持，希望更透明

非常反对，应完全公开

Q22:关于薪酬竞争力，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

企业员工薪酬竞争力调研

介绍

本模板旨在提供企业薪酬竞争力评估的专业解决方案。帮助您收集员工薪酬满意度、分析市场定位、识别改进方向，适合企业HR和管理层优化薪酬策略以吸引和保留人才。

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