企业新老员工融合满意度调研

企业新老员工融合满意度调研

您好！为了解新老员工融合现状，优化团队协作与公司文化，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持！

Q1:您属于以下哪类员工？

新员工（入职不满1年）

老员工（入职1年及以上）

Q2:您所在的部门是？

技术研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:请为当前公司新老员工之间的整体关系融洽度打分（1分非常不融洽，5分非常融洽）

分数

标签

Q4:您认为公司现有的“导师制”或“伙伴制”（如有）对新员工融入的帮助程度如何？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

公司没有此类制度

Q5:您主要通过哪些方式了解公司文化、制度或工作方法？（可多选）

直属领导/导师指导

部门内部同事交流

公司组织的入职/融合培训

自行查阅公司文档/知识库

非正式的团队活动（如聚餐、团建）

其他

Q6:您认为公司组织的跨部门/跨团队交流活动的频率是否足够？（1分非常不足，5分非常充足）

分数

标签

Q7:在您看来，新老员工在协作中可能遇到的主要障碍有哪些？（可多选）

工作方式与习惯不同

信息沟通不顺畅

知识/经验分享不足

对新老员工的期望与评价标准不一致

缺乏非正式的交流机会

团队氛围不够开放包容

其他

Q8:当您在工作中需要帮助时，向不同司龄的同事求助，他们的响应和支持程度如何？

无论新老员工，都非常乐于帮助

老员工更乐于帮助

新员工更乐于帮助

寻求帮助时普遍感觉比较困难

视具体情况而定，没有明显规律

Q9:您认为公司目前的会议、项目讨论等场合，新员工的意见被倾听和采纳的程度如何？

充分倾听并积极采纳

给予表达机会，但采纳有限

表达机会不多

很少有机会表达

不清楚

Q10:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个注重团队融合、共同成长的工作平台？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q11:您认为以下哪些措施能有效促进新老员工融合？（可多选）

定期举办跨团队/跨司龄的交流分享会

优化“导师制”，明确导师职责与激励

设立明确的新员工融入阶段性目标与反馈机制

增加非工作性质的团队建设活动（如兴趣小组、体育活动）

鼓励新老员工结对参与创新项目或挑战

在绩效考核中纳入“团队协作与知识分享”指标

其他

Q12:您对直属领导在促进团队新老员工融合方面所发挥的作用是否满意？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您是否清晰了解公司对您所在岗位的长期职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q14:您希望从公司或团队获得哪些关于个人成长的支持？（可多选）

更系统的技能培训

更多的跨部门轮岗或项目机会

更清晰的绩效反馈与发展规划指导

与资深员工（mentor）的定期深度交流

参与行业会议或外部学习的机会

其他

Q15:请分享一个您亲身经历的、体现新老员工良好协作或融合的积极事例（可选）。

填空1

Q16:对于促进新老员工更好地融合，共创高效协作的团队氛围，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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