企业员工休假安排调研问卷

尊敬的同事，您好！为优化公司休假制度，更好地满足员工需求，我们诚挚邀请您参与本次调研。您的宝贵意见将直接影响未来休假政策的制定。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您目前在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您对现行的带薪年假天数是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您认为当前公司的休假制度，在哪些方面最需要改进？（可多选）

年假天数

病假政策

事假审批流程

调休假管理

婚假/产假/陪产假政策

法定节假日安排

休假申请的灵活性

其他

Q5:您认为申请休假的主要障碍是什么？

工作繁忙，担心影响项目进度

团队人手不足，难以协调

领导审批困难

公司文化不鼓励休假

没有障碍，申请顺畅

Q6:您更倾向于如何安排年假？

集中休假（如一次休5-7天）

分散休假（如每次休1-2天）

结合法定节假日连休

根据项目周期灵活安排

没有特别偏好

Q7:您希望公司增加哪些类型的特殊假期？（可多选）

家庭关怀假（如子女/父母生病）

考试假

志愿者服务假

心理健康假

生日假

旅游假

其他

Q8:对于未休完的年假，您希望如何处理？

强制清零，不补偿

可结转至下一年度

按日工资的一定比例折算现金补偿

兑换为其他福利（如培训、礼品）

Q9:请对目前公司休假申请的线上系统/流程便利性进行评分。（1分非常不便，5分非常便利）

分数

标签

Q10:您是否清楚了解公司关于病假、事假、产假等各类假期的具体规定？

非常清楚

基本清楚

了解一部分

不太清楚

完全不清楚

Q11:您通常通过哪些渠道了解公司的休假政策？（可多选）

员工手册

HR部门通知

直属领导/同事

公司内部系统/网站

从未主动了解

Q12:您认为主管在审批员工休假时，主要考虑哪些因素？

工作安排与团队协作

员工个人需求与特殊情况

公司规定与政策

部门预算与成本

其他

Q13:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐我们公司的休假制度？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q14:如果公司推行“强制休假”政策（即要求员工每年必须休完一定天数的年假），您的态度是？

非常支持，有助于保障休息权

比较支持，但需考虑工作安排

中立

不太支持，担心影响工作

非常不支持

Q15:您认为在休假期间，工作交接的顺畅程度如何？

非常顺畅，有明确的交接流程

比较顺畅，但主要靠个人沟通

一般，有时会出现问题

不太顺畅，经常有工作被耽误

非常不顺畅，休假等于没休

Q16:为了鼓励员工休假，您希望公司提供哪些支持？（可多选）

提供旅游补贴或消费券

建立更完善的休假期间工作覆盖机制

高层领导带头休假

简化休假审批流程

设立“无会议日”或“专注日”

其他

Q17:您认为合理的带薪病假天数应该是多少？（每年）

5天以下

5-10天

11-15天

16-20天

20天以上

Q18:对于优化公司的休假安排与制度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

企业员工休假安排调研问卷

介绍

本模板旨在为企业提供全面的员工休假制度调研解决方案。帮助您收集员工休假偏好、评估现有政策满意度、识别制度改进点，适合企业人力资源部门和公司管理层优化休假福利体系，提升员工满意度与工作效率。

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