企业员工绩效反馈调研

欢迎参与本次员工绩效反馈调研。本问卷旨在全面了解您对当前绩效管理体系、反馈流程以及个人发展的看法。您的宝贵意见将帮助我们优化相关制度，更好地支持每一位员工的成长。请根据您的真实感受作答，所有信息将被严格保密。

Q1:您在当前公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门或业务线是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

客户服务

人力资源

财务/法务

行政/后勤

其他

Q3:您当前的绩效目标是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q4:您认为当前的绩效目标设定与公司整体战略的关联度如何？

高度关联

比较关联

一般

关联较弱

几乎没有关联

Q5:请评价您与直接上级就绩效目标进行沟通的频率（1-非常少，5-非常频繁）

分数

标签

Q6:您是否定期（如季度、半年度）收到来自直接上级的正式绩效反馈？

总是

经常

偶尔

很少

从未

Q7:您收到的绩效反馈，其内容是否具体且有建设性？

总是非常具体且有建设性

通常比较具体且有帮助

有时具体，有时模糊

通常比较模糊，缺乏建设性

非常模糊，没有帮助

Q8:您通常通过哪些渠道获得绩效反馈？（可多选）

一对一正式面谈

非正式口头沟通

书面绩效评估报告

360度评估反馈

团队会议中的提及

其他

Q9:请评价您对绩效反馈结果的认可度（1-完全不认可，5-完全认可）

分数

标签

Q10:绩效反馈是否有效地帮助您明确了工作中的优势与待改进之处？

非常有效

比较有效

效果一般

效果甚微

完全没有效果

Q11:根据绩效反馈，您获得了哪些具体的支持以帮助您改进和成长？（可多选）

针对性的培训课程

导师或教练辅导

调整工作任务或项目

提供额外的资源或工具

获得更多学习与交流机会

目前没有获得明确支持

其他

Q12:您认为当前的绩效评估周期（如年度、半年度）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q13:当前的绩效评估流程是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公且不透明

Q14:您有多大意愿向公司内其他同事推荐当前的绩效管理体系？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q15:绩效结果与您的薪酬激励（如奖金、调薪）的关联度如何？

关联非常紧密且合理

关联比较紧密

关联度一般

关联较弱

几乎没有关联或感觉不合理

Q16:绩效结果对您的职业发展（如晋升、轮岗）的影响程度如何？

影响非常大且路径清晰

影响比较大

有一定影响

影响很小

几乎没有影响

Q17:您认为当前的绩效管理体系最需要改进的方面是？（可多选）

目标设定的科学性与灵活性

反馈的及时性与质量

评估流程的公平性与透明度

评估结果的应用（薪酬、晋升）

与个人发展计划的结合

上级的反馈与辅导能力

系统的易用性

其他

Q18:您的直接上级是否具备有效进行绩效辅导与反馈的能力？

非常具备

比较具备

一般

有所欠缺

非常欠缺

Q19:您对未来通过绩效管理实现个人成长与职业发展的信心如何？（1-毫无信心，5-充满信心）

分数

标签

Q20:对于如何改进公司的绩效反馈机制，使其更有效地促进员工成长和团队成功，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q21:总体来说，您对当前公司的绩效管理体系的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

企业员工绩效反馈调研

介绍

本模板旨在提供一套全面的企业员工绩效管理体系调研解决方案。帮助您评估反馈流程有效性、分析绩效目标关联度、洞察员工发展支持需求，适合企业HR和管理者优化绩效制度、提升员工满意度和组织效能。

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