企业员工工作自主程度调研问卷

尊敬的同事：您好！为深入了解您在工作中的自主程度，以优化组织管理、提升工作体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持您的工作与发展。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人事/财务

产品/设计

其他

Q2:您在公司的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您如何评价您当前工作任务的自主安排程度？

完全自主，可自由决定工作内容与顺序

较高自主，在目标框架内可灵活安排

一般自主，部分任务需遵循固定流程

较低自主，大部分工作需按指令执行

完全没有自主权

Q4:在设定您个人或团队的工作目标时，您的参与程度如何？

完全参与，自主设定或与上级共同商定

较多参与，可提出建议并被采纳

一般参与，目标由上级设定但会征求意见

较少参与，目标由上级直接下达

完全不参与

Q5:在以下工作环节中，您认为哪些方面您拥有较高的自主决定权？（可多选）

每日/每周工作计划的制定

具体工作方法或工具的选择

工作进度的安排与调整

与同事协作的方式与对象

个人学习与发展的内容

处理突发问题的方式

以上自主权均较低

Q6:您认为上级对您工作过程的监督与检查频率如何？

极少，充分信任，只看结果

较低，仅关键节点进行检查

适中，定期沟通与检查

较高，经常过问细节

非常高，几乎实时监控

Q7:当您在工作中尝试新的方法或提出改进建议时，通常得到的反馈是？

总是受到鼓励并被采纳

经常被考虑和讨论

有时被采纳，有时被忽略

很少被认真对待

基本不被允许或受到否定

Q8:请评估您对“公司制度与流程在支持工作自主性方面”的满意度。（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q9:您是否能够自主决定是否需要加班以及加班时长？

完全可以，根据任务需要自行决定

大部分可以，需与上级简单沟通

视情况而定，有时可以有时不行

大部分不行，需按公司或上级要求

完全不行，必须严格遵守规定

Q10:关于远程办公或弹性工作制，您目前的实际情况是？

完全自主选择办公地点与时间

可在规定范围内灵活选择

需申请并获批后方可实行

公司政策不允许，但实际管理较宽松

公司政策与管理均不允许

Q11:您认为限制您工作自主性的主要因素有哪些？（可多选）

过于繁琐的审批流程

上级的微观管理风格

僵化的公司制度与KPI

跨部门协作的壁垒

信息不透明或资源不足

自身能力或经验限制

其他

Q12:工作自主性对您的工作积极性和创造力影响如何？

有极强的正面激励作用

有比较明显的正面作用

有一定影响，但作用一般

影响不大

几乎没有影响

Q13:请评估您对“当前工作自主程度与个人职业发展匹配度”的满意度。（1-非常不匹配，5-非常匹配）

分数

标签

Q14:与公司内同级别的同事相比，您觉得自己的工作自主性处于什么水平？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

Q15:基于您目前的工作自主性体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q16:您希望公司在提升员工工作自主性方面，做出哪一项最关键的改进？

填空1

Q17:总体而言，您对当前的工作自主程度感到？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:请分享一个您因拥有工作自主权而成功完成工作或带来积极改变的实例（可选）。

填空1

Q19:您是否愿意在未来参与关于工作自主性的深度访谈或焦点小组？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

企业员工工作自主程度调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业员工工作自主性评估的标准化解决方案。帮助您了解自主程度现状、识别管理优化点、评估员工满意度，适合企业HR和管理层用于优化组织管理、提升员工效能与留任率。

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