企业管理层支持力度调研

您好！本次调研旨在了解您对当前企业管理层支持力度的真实感受与看法。您的反馈将作为公司优化管理、提升支持效能的重要参考。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作岗位是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司管理层对您所在部门/团队的战略方向指引是否清晰？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q4:当您或您的团队在工作中遇到重大困难时，管理层是否能提供及时有效的支持？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q5:请对管理层在资源（如人力、预算、设备）方面的支持力度进行评分。（1分表示非常不足，5分表示非常充足）

分数

标签

Q6:管理层在审批流程（如项目审批、费用报销）上的效率如何？

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

Q7:您认为管理层在哪些方面的支持最为重要？（请选择最重要的2-3项）

战略方向与目标设定

工作授权与决策放权

资源（人力、财力、物力）保障

专业指导与技术建议

跨部门协调与沟通

员工职业发展与培训

及时反馈与认可激励

风险预警与问题解决

Q8:您与管理层之间的沟通渠道是否畅通？

非常畅通，有多种渠道且反馈及时

比较畅通，有固定渠道

一般，沟通有时不畅

不太畅通，沟通困难

非常不畅通，几乎无法有效沟通

Q9:管理层是否重视并采纳来自基层员工的意见和建议？

非常重视且经常采纳

比较重视，会选择性采纳

一般，偶尔会采纳

不太重视，很少采纳

非常不重视，基本不采纳

Q10:请对管理层在营造积极、信任的工作氛围方面的表现进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q11:当公司战略或业务方向调整时，管理层是否能清晰传达变化并解释原因？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q12:您认为当前管理层支持力度不足主要体现在哪些方面？（可多选）

决策缓慢，效率低下

资源支持不到位

沟通不透明，信息不共享

缺乏专业指导

对员工困难响应不及时

目标设定不切实际

缺乏对员工的认可与激励

其他

Q13:您认为管理层的支持对您个人工作目标的达成有多大影响？

决定性影响

重大影响

一般影响

较小影响

几乎没有影响

Q14:基于您目前的体验，您在多大程度上愿意向同行推荐我们公司的管理层支持环境？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q15:与过去一年相比，您感觉管理层的支持力度有何变化？

显著提升

有所提升

基本不变

有所下降

显著下降

Q16:您是否清楚知道在需要管理层支持时，应该联系哪位负责人或通过什么流程？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q17:请对管理层在危机或突发事件中的支持与领导表现进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q18:管理层提供的培训和发展机会是否能满足您和团队的需求？

完全满足

大部分满足

基本满足

小部分满足

完全无法满足

Q19:您希望通过哪些方式获得管理层更多的支持？（可多选）

增加定期的一对一沟通

提供更清晰的战略和目标分解

简化审批和决策流程

增加资源投入

提供更多专业培训

加强跨部门协作支持

给予更多授权和信任

更及时的反馈和认可

Q20:总体而言，您对公司当前管理层的支持力度感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q21:对于提升企业管理层的支持力度，您最重要的具体建议是什么？

填空1

企业管理层支持力度调研

介绍

本模板旨在提供企业评估管理层支持效能的标准化调研工具。帮助您收集员工反馈、识别支持短板、优化管理流程，适合企业HR和管理层用于诊断组织健康度并制定改进策略。

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