企业员工薪酬公平度调研

您好！我们正在进行一项关于企业薪酬公平度的匿名内部调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解现状，并为建立更公平、更具竞争力的薪酬体系提供重要参考。本问卷预计耗时约10分钟，所有信息将严格保密，请根据您的真实感受和认知填写。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

研发/技术部

市场/销售部

产品/设计部

运营/客服部

人力资源部

财务/行政部

其他

Q2:您在公司的职位层级是？

普通员工

基层管理者（主管/经理）

中层管理者（总监/高级经理）

高层管理者（副总裁及以上）

Q3:您在本公司的累计工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:总体而言，您对自己当前薪酬水平的公平性感受如何？（1分代表非常不公平，5分代表非常公平）

分数

标签

Q5:您认为公司的薪酬制度在多大程度上是公开透明的？

完全不透明，不清楚薪酬如何决定

透明度较低，只有模糊的框架

透明度一般，了解部分规则

比较透明，大部分规则清晰

非常透明，完全了解薪酬决定机制

Q6:您向公司内部同事推荐“薪酬体系是公平的”这一说法的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q7:在您看来，公司薪酬决定的主要依据是什么？（可多选）

岗位级别/职位

个人绩效表现

工作年限/资历

团队/部门绩效

市场薪酬水平

与上级/HR的谈判能力

学历/资格证书

其他

Q8:与同部门、同级别的同事相比，您认为自己的薪酬是否公平？

明显低于他人，非常不公平

略低于他人，不太公平

基本相当，比较公平

略高于他人，比较公平

明显高于他人，非常公平

不了解他人薪酬，无法判断

Q9:与市场上同岗位、同资历的平均薪酬水平相比，您认为公司的薪酬竞争力如何？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

不了解市场行情

Q10:您认为当前薪酬体系中，哪些因素可能存在不公平现象？（可多选）

性别差异

年龄/资历差异

部门/岗位间的价值评估

绩效评估的主观性

晋升机会不均等

福利补贴的分配

新老员工薪酬倒挂

未发现明显不公平

Q11:您认为公司的绩效评估体系对薪酬决定的影响是否公平合理？

非常不公平，评估主观性强

不太公平，评估标准模糊

基本公平，但有待改进

比较公平合理

非常公平，评估客观透明

Q12:当您对薪酬有疑问或认为不公平时，您是否会主动提出或寻求沟通？

会，并且知道明确的沟通渠道

想提出，但担心负面影响或不知找谁

不会，认为沟通也无用

从未有过疑问或认为不公平

Q13:您认为公司在处理员工薪酬申诉或反馈方面的有效性如何？（1分代表完全无效，5分代表非常有效）

分数

标签

Q14:您认为公司的薪酬调整（如普调、晋升调薪、绩效调薪）频率和幅度如何？

频率低、幅度小，难以匹配贡献和通胀

频率尚可但幅度小，激励作用有限

频率和幅度都一般，勉强能接受

频率和幅度比较合理

频率高、幅度大，激励作用明显

Q15:除了固定薪酬，您认为以下哪些激励方式对提升公平感更重要？（可多选）

绩效奖金

项目奖金/提成

股权/期权激励

弹性福利

培训发展机会

非物质奖励（表彰、荣誉等）

工作自主权与挑战性

Q16:总体而言，薪酬公平度问题在多大程度上影响了您的工作积极性和留任意愿？

严重影响，正在考虑离职

有较大影响，工作积极性下降

有一定影响，但可以接受

影响很小

完全没有影响

Q17:对于如何提升公司薪酬体系的公平性与透明度，您最重要的建议是什么？

填空1

Q18:您是否相信公司在未来会致力于改善薪酬公平问题？

完全不相信

不太相信

中立观望

比较相信

非常相信

Q19:如果方便，请分享一个您亲身经历或观察到的、关于薪酬公平（无论正面或负面）的具体事例或感受。（选填）

填空1

Q20:本次调研结束后，您是否愿意参与后续的焦点小组访谈，进行更深入的探讨？

愿意

不愿意

视情况而定

企业员工薪酬公平度调研

介绍

本模板旨在为企业提供薪酬公平度的内部评估解决方案。帮助您收集员工真实反馈、评估薪酬体系透明度、识别潜在不公因素，适合企业人力资源部门和高级管理层诊断并优化薪酬体系，提升员工满意度和留任率。

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