企业上下级信任调研

欢迎参与本次关于企业内上下级信任度的匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解并构建更健康、高效的团队协作关系。本问卷约耗时5-8分钟，所有信息将被严格保密，请放心填写。

Q1:您在公司中的角色是？

基层员工

基层管理者（如主管/组长）

中层管理者（如部门经理）

高层管理者（如总监及以上）

Q2:您与您的直接上级共事多长时间了？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年以上

Q3:总体而言，您对您的直接上级的信任程度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）

分数

标签

Q4:您认为您的上级在分配工作任务时，是否足够公平和透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

Q5:当您在工作中遇到困难或挑战时，您有多大意愿主动向您的上级寻求帮助或建议？

总是愿意

经常愿意

有时愿意

很少愿意

从不主动

Q6:您认为，哪些因素最能影响您对上级的信任？（可多选）

专业能力与决策水平

沟通的坦诚与及时性

对下属的尊重与支持

兑现承诺与言行一致

公平公正地对待所有团队成员

关心下属的个人发展与福祉

勇于承担责任

Q7:您的上级是否经常与您分享重要的业务信息或决策背景？

总是分享

经常分享

偶尔分享

很少分享

从不分享

Q8:当您提出不同意见或建议时，您的上级通常如何回应？

认真倾听并积极采纳

愿意倾听但可能不采纳

反应平淡，不置可否

表现出不耐烦或否定

基本没有机会提出

Q9:您觉得您的上级在支持您个人职业发展方面做得如何？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）

分数

标签

Q10:当团队或项目出现问题时，您的上级通常会如何应对？

主动承担责任并共同寻找解决方案

分析原因但主要由下属承担

追究责任，明确是谁的过错

回避问题或转移焦点

Q11:您认为，当前上下级关系中，最需要改进的方面是？（可多选）

沟通频率与质量

目标设定与任务分配的清晰度

绩效评估与反馈的公正性

授权与工作自主性

情感支持与人文关怀

共同应对挑战的协作性

Q12:基于您目前的信任感受，您是否愿意长期在您当前上级的团队中工作？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q13:您认为，公司层面在促进上下级信任方面，提供了足够的培训或制度支持吗？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q14:请用一个词或短语，来形容您心目中理想的上下级信任关系。

填空1

Q15:您有多大意愿将您当前的上级推荐给其他同事作为其理想的上司？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q16:您是否曾因对上级缺乏信任，而影响过您的工作投入度或创新意愿？

是的，影响很大

有一些影响

几乎没有影响

完全没有影响

Q17:在您看来，建立上下级信任，谁应该承担主要责任？

上级

下级

双方同等重要

主要由公司文化和制度决定

Q18:与您过往的经历相比，您当前与上级的信任关系处于什么水平？

明显更好

略好一些

差不多

略差一些

明显更差

Q19:以下哪些具体行为，最能迅速提升您对上级的信任感？（可多选）

在公开场合肯定我的贡献

私下给予我真诚的指导与反馈

在我犯错时给予建设性批评而非指责

为我争取应得的资源或机会

信守我们之间的私下约定

Q20:您认为信任关系对团队整体绩效的影响有多大？

决定性影响

很大影响

一般影响

较小影响

几乎没有影响

Q21:对于如何加强公司内部的上下级信任，您有什么具体的建议或想法？

填空1

企业上下级信任调研

介绍

本模板旨在提供一套科学评估企业内部上下级信任关系的专业工具。帮助您诊断信任水平、识别关键影响因素、探索改进方向，适合企业管理者、HR部门和组织发展顾问系统性地提升团队凝聚力和工作效能。

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