企业管理层支持度调研问卷

尊敬的同事，您好！为全面了解公司管理层在战略决策、团队管理、资源支持等方面的实际表现，并持续优化管理效能，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将作为管理层改进工作的重要参考，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门或业务单元是？

研发/技术

产品

市场/销售

运营

人力资源

财务

行政/后勤

其他

Q2:您与管理层的直接接触频率是？

每天

每周数次

每月数次

每季度或更少

Q3:您认为公司管理层对公司未来发展方向的阐述是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q4:请对管理层在制定战略目标时的前瞻性与合理性进行评分（1-5分，1分最低）。

分数

标签

Q5:当您或您的团队在工作中遇到重大困难时，能否及时获得管理层的有效支持？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q6:您认为管理层在哪些方面提供的支持最为有效？（可多选）

战略方向指引

跨部门协调资源

关键决策审批

专业指导与建议

授权与信任

激励与认可

其他

Q7:管理层在分配资源（如预算、人力、设备）时，是否公平且符合业务优先级？

非常公平且合理

比较公平合理

一般

不太公平合理

非常不公平合理

Q8:管理层的决策过程是否透明，并充分听取了相关方的意见？

非常透明且充分

比较透明和充分

一般

不太透明和充分

非常不透明且独断

Q9:请对管理层在推动公司创新与变革方面的决心和力度进行评分（1-5分，1分最低）。

分数

标签

Q10:您认为管理层在培养和提拔人才方面做得如何？

非常出色，机制完善

比较好，有一定标准

一般，有待加强

较差，缺乏系统规划

非常差，任人唯亲

Q11:您希望管理层在哪些方面给予更多的支持或关注？（可多选）

个人职业发展

团队能力建设

工作流程优化

信息透明度

员工福利与关怀

企业文化塑造

其他

Q12:管理层传达的信息（如公司政策、市场变化等）是否准确、及时且易于理解？

总是

经常

有时

很少

几乎不

Q13:基于您与管理层的互动体验，您有多大意愿向公司外部的优秀人才推荐我们公司的管理层？（0-10分）

选项1

Q14:总体而言，您对当前管理层的信任度如何？

完全信任

比较信任

一般

不太信任

完全不信任

Q15:请对管理层在践行公司价值观方面的表率作用进行评分（1-5分，1分最低）。

分数

标签

Q16:您认为管理层应对危机或突发事件的反应速度和决策质量如何？

非常迅速且有效

比较迅速有效

一般

反应迟缓或决策欠佳

非常差

Q17:您认为当前管理层最值得肯定的一点是什么？

填空1

Q18:对于提升管理层的支持效能，您最重要的一个建议是什么？

填空1

企业管理层支持度调研问卷

介绍

本模板旨在提供一套标准化的企业管理层支持度调研工具。帮助您收集员工真实反馈、评估领导力效能、识别管理改进点，适合企业内部HR和管理咨询机构进行组织诊断与管理优化。

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