企业培训形式满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司培训体系，提升培训效果与您的学习体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们未来的培训规划提供重要参考。问卷约需5-8分钟完成，感谢您的支持！

Q1:在过去一年中，您参与公司组织的培训频率是？

每月至少一次

每季度1-2次

每半年1-2次

一年一次或更少

几乎没有参加过

Q2:您参与过以下哪些形式的公司培训？（可多选）

线下集中面授课程

线上直播课程

线上录播课程/视频学习

工作坊/实操演练

导师制/一对一辅导

小组讨论/案例分析会

移动端学习（APP/小程序）

其他

Q3:请对您最常参与的培训形式的整体满意度进行评分（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q4:您认为哪种培训形式对您个人能力的提升效果最显著？

线下集中面授课程

线上直播课程

线上录播课程/视频学习

工作坊/实操演练

导师制/一对一辅导

小组讨论/案例分析会

移动端学习（APP/小程序）

效果差异不大

Q5:如果以0-10分评价，您有多大意愿向新同事推荐公司目前的培训体系？

选项1

Q6:您选择参与某次培训时，主要考虑哪些因素？（可多选）

培训主题与工作相关性

讲师的专业水平与知名度

培训时间安排的便利性

培训形式的趣味性与互动性

对个人职业发展的帮助

公司/部门的强制要求

获取学分或证书

其他

Q7:您认为当前公司培训在时间安排上是否合理？

非常合理，不影响正常工作

基本合理，偶有冲突

不太合理，经常与工作冲突

非常不合理，严重占用私人时间

Q8:请对培训内容的实用性和可操作性进行评分（1分-非常差，5分-非常好）

分数

标签

Q9:请对培训讲师的授课水平与专业能力进行评分（1分-非常差，5分-非常好）

分数

标签

Q10:您更倾向于在哪个时间段参加培训？

工作日工作时间

工作日下班后

周末

根据课程灵活安排，时间不重要

Q11:您希望未来的培训能增加哪些互动元素？（可多选）

更多小组讨论与协作

实时问答与弹幕互动

课后实操任务与反馈

积分/勋章等游戏化激励

线上社群持续交流

对讲师和课程的即时评价

不需要更多互动

Q12:您认为一次线上培训的适宜时长是？

30分钟以内

30-60分钟

1-2小时

2-3小时

时长不重要，内容完整即可

Q13:您认为一次线下集中培训的适宜时长是？

半天（3-4小时）

一天（6-8小时）

两天一夜

三天及以上

视培训内容而定，无固定偏好

Q14:请对培训后的跟进措施（如学习资料分享、效果评估、实践支持等）进行评分（1分-非常不完善，5分-非常完善）

分数

标签

Q15:您认为目前公司培训体系最需要改进的方面是？（可多选）

培训内容的深度与前沿性

培训形式的多样性与创新性

讲师的选拔与培养

培训时间的灵活性

培训与晋升、绩效的关联

培训平台/工具的技术体验

培训需求的调研与匹配

培训效果的评估与反馈

Q16:您是否愿意在业余时间投入少量精力进行自主学习，以配合公司培训？

非常愿意

比较愿意

一般，看具体情况

不太愿意

非常不愿意

Q17:请分享一次令您印象最深刻（无论好坏）的培训经历，并简述原因。

填空1

Q18:对于未来您希望公司开展或加强哪一主题或领域的培训？请具体说明。

填空1

Q19:您所在的部门/岗位类别是？

技术研发类

产品设计类

市场运营类

销售商务类

职能支持类（人力、财务、行政等）

管理类

Q20:您在公司的司龄是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

企业培训形式满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业培训体系满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、分析员工偏好、收集改进建议，适合企业HR和培训部门优化内部培训规划。

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